НАЙМАЄМО І
МОТИВУЄМО КРАЩИХ
Та сама рекрутингова компанія України, яка закриє ті вакансії, які інші не можуть.
Об’єднуємо A-Players і найкрутіші компанії.
Закритих вакансій в 500+ компаній
Підписників в нашій мережі ТГ-каналів
Місяців гарантія на кожного кандидата
Залиште заявку і отримайте відповіді на всі запитання стосовно підбору персоналу
Олег Шабураков –
CEO A-Play
“хто”, потім “що”.
вакансії у нішах:
Етапи підбору:
- Завдання та очікувані результати
- Фінансова мотивація
- Інформація про компанію
- Формальні та неформальні вимоги
- Вакансія – це комерційна пропозиція для кандидата
- Створимо копірайт вакансії, який привабить найкращих кандидатів
РЕЗУЛЬТАТ:
Ми отримаємо більш релевантний відгук та зацікавимо крутого кандидата вже на етапі вакансії
- Релевантний досвід
- Ніша та продукт
- Інші вимоги, зазначені у брифі
Проведемо співбесіди саме з релевантними кандидатами
- Перевіримо адекватність кандидата
- Поставимо 10-12 питань для оцінки hard skills (професійних навичок)
Відберемо 4-10 фінальних кандидатів, з якими проведемо глибинну співбесіду
- Виявимо результати кандидата у цифрах
- Отримаємо відповідь на 10+ кейсових питань
Ви отримаєте таблицю з 3+ фінальними кандидатами, які на 100% відповідають вимогам заявки
- По кожному з них є посилання на резюме та відеоспівбесіду
- По кожному Ви отримаєте докладні письмові коментарі з вадами та перевагами
РЕЗУЛЬТАТ:
Ви особисто проводите співбесіду з фіналістами
- Ми беремо на себе всю організацію процесу
- Ви проводите співбесіду в офісі або online
- За відповідним кандидатом ми збираємо зворотній зв'язок із 2-х попередніх місць
РЕЗУЛЬТАТ:
Ви отримуєте таблицю з 2-3 фіналістами, які відповідають вимогам заявки
- Збираємо зворотній зв'язок із 2-х попередніх місць роботи
- Надаємо Вам у форматі аудіозапису
- Ви виводите кандидата на тестовий тиждень
РЕЗУЛЬТАТ:
Ви берете на роботу лише перевірених співробітників
Пакети послуг A-Play:
Пакет 1
-
Всі лінійні позиції -
junior та middle
- Для бізнесу з УкраЇни
-
Гарантійний період -
90 календарних днів
Фіксована оплата
750$
Оплата після тестового тижня:
+250$
Це друга частина оплати, яку Ви перераховуєте виключно тоді, коли кандидат пройшов/ла тестовий тиждень і Ви впевнені, що готові його/її залишити.
Пакет 2
-
Керівники/Senior позиції
Рекрутери/HR
- Українські та іноземні компанії
-
Гарантійний період -
150 календарних днів
Фіксована оплата
900$
Оплата після тестового тижня:
+900$
Це друга частина оплати, яку Ви перераховуєте виключно тоді, коли кандидат пройшов/ла тестовий тиждень і Ви впевнені, що готові його/її залишити.
Пакет 3
-
C-level позиції
ТОП-менеджмент, HRD
- Українські та іноземні компанії
-
Гарантійний період -
210 календарних днів
Фіксована оплата
1200$
Оплата після тестового тижня:
1 200$
Це друга частина оплати, яку Ви перераховуєте виключно тоді, коли кандидат пройшов/ла тестовий тиждень і Ви впевнені, що готові його/її залишити.
Гарантійний
період
Іноземна
мова
Якщо Вам потрібен співробітник зі знанням іноземної мови або з релокацією, то це +20% до загальної вартості підбору.
У чому ми круті:
Сервіс:
01
- Ми із задоволенням відповімо на Ваші запитання навіть у неробочий час та у вихідні;
- Ми призначимо співбесіду у зручний для Вас час, у зручному місці та погодимо всі деталі з кандидатом;
- Ми з радістю детально розпишемо, чому ми відмовили тому чи іншому кандидату і чому саме цей Вам підійде, якщо у Вас буде подібний запит.
Джерела пошуку:
02
- Власна база кандидатів - 2 розсилки;
- Work - вхідний відгук + холодна база;
- Djinni - вхідний відгук + холодна база;
- Robota - вхідний відгук + холодна база;
- Linkedln - холодна база;
- 2 публікації у 2-х власних ТГ- каналах: А-Рlау та СаtWork (45 000+ підписників та 6 000+ переглядів на добу).
Автоматизація:
03
- Створимо Вашу особисту папку на нашому Гугл-диску, доступ до неї у Вас залишиться НАЗАВЖДИ;
- Збережемо весь релевантний відгук + відгук з холодної бази у папці;
- Збережемо всі аудіозаписи первинних співбесід та відеозаписи співбесід;
- Надамо доступ до чат-боту, який буде надсилати звіт про виконану роботу щовівторка та п'ятниці о 18:10.
Рекрутинг:
04
- Проведемо первинні співбесіди;
- Проведемо 5+ відеоспівбесід з найкращими кандидатами;
- Відправимо Вам МІНІМУМ 3 кандидати, які на 100% підходять під критично важливі вимоги у заявці на підбір;
- Зберемо зворотний зв'язок із 2-х минулих місць роботи по кандидату якого / яку Ви готові вивести;
- Пропишемо job offer.
Підготовчі роботи:
05
- Заповнимо заявку на підбір;
- Допоможемо підібрати функціонал для Вашого спеціаліста на основі схожих проєктів, які ми вели;
- Проведемо аналіз ринку праці та рівень з/п на основі схожих вакансій, які ми вели;
- Напишемо вакансію;
- Пропишемо питання на особисті та професійні якості, які задаватиме рекрутер.
Наші замовники:
Відгуки:
Клієнти про A-Play:
Віталій Максимюк
Засновник проєкту Школа бухгалтерії AVS
Юлія Сілецька
Власниця компанії ÜLKA
Олексій Остаповський
Засновник школи навчання IT Brains
Ельдар Алієв
Співзасновник IT-компанії DCoast Studio
Клієнти про A-Play:
Віталій Максимюк
Засновник проєкту Школа бухгалтерії AVS
Юлія Сілецька
Власниця компанії ÜLKA
Олексій Остаповський
Засновник школи навчання IT Brains
Ельдар Алієв
Співзасновник IT-компанії DCoast Studio
Команда:
Залиште заявку і отримайте відповіді на всі запитання стосовно підбору персоналу
FAQ A-Play:
Який термін закриття вакансії?
Чи можу я протестувати кандидата?
Як у вас здійснюється оплата?
Ви працюєте по конкретним містам або шукаєте по всій Україні?
Я не знаю, яка може бути з/п у співробітника, якого я хочу знайти.
