Хантер

Переваги замовлення вакансії хантер в A-Play

1. Ми закрили більше 500 вакансій і провели 50 000+ співбесід у ніші продажів і більшість – це були продажники-хантери;
2. Наша база кандидатів включає 3 200+ кандидатів та 1 700+ – фахівці зі сфери продажів, у тому числі, хантери;
3. При співпраці з нашою компанією ви звільните час для вирішення завдань, що сприяють збільшенню вашого прибутку. Ми підберемо для вас оптимального фахівця, який є лідером ринку праці. Наш чат-бот надаватиме вам докладні щотижневі звіти про виконану роботу в цифровому форматі. А також наш проджект-менеджер завжди буде готовий відповідати на всі ваші запитання у зручний для вас час.

Хто такий хантер та які у нього перспективи кар’єрного зростання?

Хантер (Hunter) – це менеджер з продажу, який приваблює клієнтів і робить з потенційних реальних клієнтів. Одна з найважливіших позицій у будь-якому бізнесі.

Процес закриття вакансії хантер A-Play

1. На початковому етапі пошуку необхідно скласти заявку на вибір. У цій заявці ви вкажете всі необхідні характеристики, вимоги до ідеального кандидата та умови роботи. Протягом усього процесу наш рекрутер активно шукатиме кандидата, який відповідає вашим критеріям. Ми завжди готові допомогти та надати рекомендації щодо посадових обов’язків, умов праці, вимог та рівня заробітної плати;
2. Після затвердження заявки ми приступаємо до пошуку, використовуючи вісім різних джерел для знаходження кандидатів на позицію хантера:

– власна база кандидатів;
– розміщення вакансії у 2-х наших ТГ-каналах (A-Play та Catwork);
– Work.ua;
– Rabota.ua;
– Djinni;
– LinkedIn;
– Профільні ТГ-канали;
– інстаграм нашого СЕО;

– Також, ми можемо створити публікації для соц. мереж.

1. Наш досвід у закритті більш ніж 500 вакансій у сфері продажу, включаючи позиції хантера, дозволив нам розробити власну високоефективну систему пошуку кандидатів. Ця система забезпечує швидке знаходження фахівців, які повністю відповідають вашим вимогам.

Переваги найму хантера

1. Ефективний хантер відіграє ключову роль у збільшенні обсягу продажу та, як наслідок, у підвищенні прибутку компанії. Він не тільки встановлює ефективну комунікацію з потенційними клієнтами, але й успішно завершує угоди, що приносить додаткові доходи компанії;
2. Можливість делегувати завдання хантеру звільняє власника бізнесу від необхідності особистої участі у процесі продажу та дозволяє сконцентруватися на інших стратегічно важливих аспектах розвитку компанії;
3. У разі зростання кількості заявок від клієнтів може виникнути потреба у розширенні персоналу для обробки цього потоку. При цьому кожен член команди буде націлений на свої посадові обов’язки, а хантер знаходитиме потенційних клієнтів, яких далі опрацьовуватимуть менеджери.

На що ми наголошуємо в нашій роботі?

Для нас найголовніше – це зворотний зв’язок:

1. Ми активно дізнаємося про попередній досвід роботи кандидата, запитуючи відгуки від двох попередніх роботодавців. Якщо негативні відгуки, ми не рекомендуємо цього кандидата для роботи в нашій компанії;
2. Після взаємодії з нашими рекрутерами, кандидати мають можливість оцінити нашу роботу. Цей зворотний зв’язок допомагає нам постійно вдосконалювати наш процес підбору, роблячи його максимально зручним для кандидатів та залучаючи найкращих спеціалістів;
3. Ми надаємо великого значення думці наших клієнтів. Репутація та задоволеність клієнтів для нас пріоритетні. Ми прагнемо того, щоб вони з упевненістю рекомендували нашу компанію своїм партнерам.

Обов’язки хантера

1. обробляти холодну базу клієнтів;
2. Проводити переговори та зустрічі з потенційними клієнтами, щоб розповісти про умови співпраці;
3. формувати комерційні пропозиції;
4. Працювати з запереченнями та виявляти біль клієнта;
5. Заповнювати звітність.

Середня заробітна плата хантера

1. При пошуку кандидата на позицію хантера у великих містах важливо враховувати, що їхні очікування щодо заробітної плати можуть бути вищими, враховуючи вартість життя та конкурентне середовище на ринку праці;
2. Формат роботи також відіграє значну роль: багато кандидатів віддають перевагу віддаленій роботі і можуть бути готові прийняти нижчу заробітну плату в обмін на можливість роботи з дому;
3. Знання іноземної мови також впливає на очікування із зарплати: фахівець, який володіє іноземною мовою, може розраховувати на заробіток вище на 20% порівняно з тими, хто не має таких навичок;
4. Сфера діяльності компанії також відіграє важливу роль: у деяких галузях хантери можуть заробляти більше через вищі середні чеки або специфіку ринку.

Для фахівця-початківця в даній сфері типова заробітна плата складає від 25 000 до 30 000 гривень, включаючи базову ставку та бонуси. Фахівці з досвідом понад три роки можуть чекати на заробіток від 50 000 гривень і вище. Звичайно, багато залежить від різних факторів, що впливають на рівень заробітної плати для хантера

Успіх у подальшій роботі хантера також значною мірою залежить від процесу адаптації. Чітко структуровані процеси та досвідчений наставник допоможуть хантеру досягти швидких результатів, що стане чудовим стимулом для подальшого розвитку.