Рекрутер

Та сама рекрутингова компанія України, яка закриє ті вакансії, які інші не можуть. Об’єднуємо A-Players і найкрутіші компанії.

Залиште заявку і отримайте відповіді на всі запитання стосовно підбору персоналу

    Заповніть контактні дані:

    Переваги замовлення вакансії рекрутер в A-Play

    1. Ми 5 років на ринку підбору персоналу, тому достеменно знаємо портрет ефективного рекрутера;
    2. Ми закрили 1600+ вакансій, з яких понад 400 на позиції пов’язані з рекрутингом;
    3. Ми провели понад 150 000 співбесід у 500+ компаній, з них 50 000+ на HR-позиції, у тому числі на рекрутера;
    4. У нашій базі кандидатів 3500 людей, з яких понад 1000 пов’язані з HR-процесами;
    5. Ви можете зосередитись на завданнях, які приносять Вам більше грошей, а ми підберемо для вас найкращого спеціаліста на ринку;
    6. Наш чат-бот двічі на тиждень надає детальні звіти про виконану роботу;
    7. Наш PM завжди на зв’язку та відповість на Ваші запитання.

    Хто такий рекрутер та які у нього перспективи кар’єрного зростання?

    Рекрутер – це фахівець, який займається підбором персоналу на вакансію, проводить кілька етапів співбесід та дає найсильніших кандидатів Вам на перегляд.

    Процес пошуку вакансії рекрутером в A-Play

    1. На початковому етапі ми складемо бриф, де ви вказуєте вимоги до кандидата, а також умови роботи;
    2. Наші рекрутери використовують вісім різних джерел для пошуку рекрутера:
    • Наша база кандидатів;
    • Розміщення вакансій у двох наших Telegram-каналах (A-Play та Catwork);
    • Майданчики Work.ua, Robota.ua, Djinni, LinkedIn;
    • Профільні Telegram-канали;
    • Instagram нашого CEO;
    • Ми також можемо створити публікації для ваших соціальних мереж.

    Накопичений досвід, ефективна система пошуку та експертиза дозволяють нам швидко знаходити відповідних кандидатів.

    Переваги найму рекрутера

    1. Економія ресурсів та часу: рекрутер повністю бере на себе процес пошуку та відбору кандидатів, звільняючи вас від трудомістких завдань та дозволяючи зосередитись на стратегічно важливих аспектах вашого бізнесу;
    2. База кандидатів: професійні рекрутери мають доступ до обширних баз даних та мереж контактів, що дозволяє швидше знаходити найбільш підходящих фахівців;
    3. Професіоналізм та досвід: такі фахівці мають глибокі знання про ринок праці та вміють оцінювати кваліфікацію та потенціал кандидатів, що значно підвищує ймовірність успішного найму.

    На що ми наголошуємо в нашій роботі?

    Зворотний зв’язок важливий у нашому процесі:

    1. Від попередніх роботодавців: ми запитуємо відгуки із двох останніх місць роботи кандидата. Якщо відгуки негативні чи неоднозначні, ми не рекомендуємо такого кандидата;
    2. Від кандидатів: після співбесіди кандидати оцінюють роботу нашого рекрутера, що допомагає покращувати процес;
    3. Від клієнтів: думка клієнтів на першому місці. Ми прагнемо, щоб наші клієнти рекомендували нас своїм діловим партнерам.

    Завдання рекрутера:

    1. Аналізувати ринок праці;
    2. Формувати профіль посади та текст вакансії;
    3. Розміщувати вакансію на різних джерелах та проводити холодний пошук, щоб залучити відповідних фахівців;
    4. Проводити співбесіди, відсівати нерелевантних кандидатів;
    5. Формувати звітність.

    Середня заробітна плата рекрутера

    Рекрутери-початківці можуть розраховувати на зарплату від 20 000 до 30 000 грн (ставка плюс бонуси). Досвідчені спеціалісти заробляють від 40 000 грн і вище. На зарплату впливають різні фактори:

    1. У великих містах очікування із зарплати вищі. Так, наприклад, у Києві кандидат розглядатиме ставкову частину вище, ніж у Житомирі, наприклад;
    2. Віддалена робота – на даний момент пріоритет для більшості кандидатів, тому деякі готові розглядати її, навіть якщо оплата праці буде нижчою;
    3. Володіння іноземною мовою підвищує вартість спеціаліста на 20%.

    Ефективна робота рекрутера залежить від його здатності гармонійно влитися у команду. Налагоджені робочі процеси та підтримка керівництва прискорюють перші успіхи та мотивують на досягнення високих цілей.