Помічник рекрутера

Та сама рекрутингова компанія України, яка закриє ті вакансії, які інші не можуть. Об’єднуємо A-Players і найкрутіші компанії.

Залиште заявку і отримайте відповіді на всі запитання стосовно підбору персоналу

    Заповніть контактні дані:

    Переваги замовлення вакансії ресечер в A-Play

    1. Ми вже понад 5 років успішно закриваємо вакансії і маємо велику експертизу у визначенні ідеального кандидата для вашої компанії. Наші досягнення включають понад 1600 закритих вакансій, причому 400+ з них були пов’язані з рекрутингом;
    2. За минулі 5 років ми провели більше 150 000 співбесід та близько 50 000 для позицій у галузі управління персоналом, у тому числі й на роль ресечера. Наша база даних налічує 3500 кандидатів, з яких більше 1000 мають досвід роботи в HR-процесах;
    3. Співпраця з нами дозволяє вам зосередитись на ключових бізнес-завданнях, адже ми гарантуємо підбір кращого фахівця на ринку.
    4. Наш чат-бот надає детальні звіти про виконану роботу двічі на тиждень, забезпечуючи вам прозорість та контроль.
    5. Наш PM завжди готова відповісти на ваші запитання та допомогти у вирішенні будь-яких завдань.

    Хто такий ресечер та які у нього перспективи кар’єрного зростання?

    Помічник рекрутера (сорсер, ресечер, асистент рекрутера) – це фахівець, який безпосередньо залучений у процес найму співробітника та ресерчить кандидатів на ту чи іншу позицію, найчастіше – холодний пошук. У перспективі такий співробітник може стати рекрутером і вже самостійно проводити повний цикл пошуку кандидатів.

    Процес пошуку вакансії ресечер в A-Play

    1. На старті проекту ми розробляємо докладний бриф, у якому відображено не лише ваші бажані характеристики та вимоги до майбутнього співробітника, а й умови роботи з конкретними дедлайнами;
    2. Наші експерти активно використовують вісім різноманітних джерел пошуку та залучення кандидатів на вакансію сорсера:
    • Власна база кандидатів;
    • Розміщення вакансій у двох наших Telegram-каналах (A-Play та Catwork);
    • Майданчики Work.ua, Robota.ua, Djinni, LinkedIn;
    • Профільні Telegram-канали;
    • Instagram нашого CEO;
    • Ми також можемо створити публікації для ваших соціальних мереж.

    Завдяки накопиченому досвіду та розробленій нами ефективній системі пошуку, ми забезпечуємо швидке та точне знаходження відповідних кандидатів для вашої вакансії.

    Переваги найму ресечера

    1. Більш ефективний процес найму: ресечер повністю перебирає процес первинного відсіву кандидатів, звільняючи рекрутера від трудомістких завдань і дозволяючи зосередитися важливому;
    2. База кандидатів: завдяки постійному аналізу з’являється можливість аналізувати більше інформації, а відповідно, поповнювати базу кандидатів.

    На що ми наголошуємо в нашій роботі?

    Зворотній зв’язок відіграє ключову роль у процесі рекрутингу:

    1. Відгуки від попередніх роботодавців є важливим складником нашої оцінки кандидата. Ми запитуємо відгуки із двох останніх місць роботи кандидата. У разі негативних чи неоднозначних відгуків ми не рекомендуємо такого кандидата для вашої позиції;
    2. Ми також цінуємо зворотний зв’язок від кандидатів. Після кожної співбесіди вони оцінюють роботу наших рекрутерів, що допомагає нам постійно вдосконалювати процес підбору персоналу;
    3. Думка наших клієнтів для нас має найвище значення. Ми прагнемо, щоб наші клієнти не тільки були задоволені результатами, але й готові рекомендувати нас своїм діловим партнерам.

    Завдання ресечера

    1. Аналізувати ринок праці;
    2. Регулярно проводити пошук згідно із заданими критеріями;
    3. оновлювати інформацію про кандидатів, формувати базу;
    4. Заповнювати звітність.

    Середня заробітна плата ресечера

    Початківець сорсер може очікувати зарплату в діапазоні від 20 000 до 25 000 гривень (включаючи базову ставку та можливі бонуси). Досвідчені фахівці у цій галузі заробляють від 30 000 гривень та вище залежно від їхньої кваліфікації та досвіду роботи.

    Декілька факторів впливають на рівень заробітної плати сорсера, включаючи:

    1. У великих містах, таких як Київ, очікування із зарплати зазвичай вищі, ніж у невеликих містах. Кандидати, які претендують на вакансії у столичному регіоні, часто очікують на більш високу базову ставку, ніж у регіонах;
    2. Віддалена робота наразі стає пріоритетом для багатьох кандидатів. Тому деякі можуть бути готові розглянути пропозиції про роботу віддалено, навіть якщо це означає нижчу оплату праці, ніж в офісі;
    3. Володіння іноземною мовою є цінним активом для сорсерів та може збільшити їхню вартість на ринку праці. Володіння навичками володіння іноземною мовою, як-от англійська, може збільшити вартість спеціаліста на 20% або більше.

    Успішна робота сорсера нерозривно пов’язані з його здатністю інтегруватися у команду. Наявність ефективних робочих процесів та підтримка з боку керівництва відіграють ключову роль у прискоренні досягнення перших успіхів та стимулюють мотивацію до досягнення високих цілей.