
HRD
Залиште заявку і отримайте відповіді на всі запитання стосовно підбору персоналу
Переваги замовлення HRD в A-Play
Наша компанія спеціалізується на підборі кадрів у галузі HR, що є нашим основним напрямком. За час нашої роботи ми успішно закрили понад 1600 вакансій, з яких понад 400 були пов’язані з підбором HR-позицій. Ми провели понад 150 000 співбесід, з яких близько 50 000 були для HR-вакансій. Наша база даних включає понад 3600 претендентів, з яких понад 1000 спеціалізуються на HR-процесах.
Співпрацюючи з нами, ви зможете зосередитися на найважливіших завданнях, тоді як ми знайдемо для вас найкращого спеціаліста на ринку праці. Ми надаємо детальні звіти про виконану роботу двічі на тиждень через чат-бот. Також наш менеджер проекту завжди готовий відповісти на ваші запитання та надати необхідну інформацію у будь-який зручний для вас час.
Хто такий HRD та які перспективи кар’єрного зростання?
HRD (HR Director, директор з персоналу) – це ключова фігура в організації, відповідальна за стратегічне управління персоналом, включаючи процеси найму, навчання, розвитку, мотивації та управління продуктивністю співробітників. Ведення цих процесів має вирішальне значення для успіху компанії.
Перспективи кар’єрного зростання для HRD залежать від його рівня професійних навичок, досвіду та здатності до прийняття стратегічних рішень. Також велике значення має рівень освіти та знання у галузі HR. Висококваліфіковані HRD фахівці можуть зростати в рамках компанії, обіймаючи вищі керівні посади або переходити в інші компанії для вирішення складніших завдань.
Процес пошуку HRD в A-Play
Перший та найважливіший етап нашої співпраці – складання брифу. У цьому документі ми докладно описуємо вимоги до кандидата, його кваліфікацію, ключові характеристики та умови роботи. посадовим обов’язкам, умовам праці, а також рівню заробітної плати.
Після затвердження брифу ми починаємо пошук кандидатів, використовуючи вісім різних джерел:
- Власна база даних кандидатів;
- Розміщення вакансій у наших Телеграм-каналах (A-Play та Catwork);
- Платформи Work.ua та Robota.ua;
- Платформа Djinni;
- Професійна соціальна мережа LinkedIn;
- Профільні телеграм-канали;
- Instagram нашого генерального директора;
- Публікації для ваших соціальних мереж
Наш досвід та відпрацьована система пошуку дозволяють нам швидко знаходити кандидатів, які ідеально відповідають вимогам.
Переваги найму HRD
- Мотивація співробітників : Мотивація відіграє ключову роль у досягненні високих результатів, що впливає на фінансові показники компанії. За допомогою правильної мотиваційної стратегії, що включає матеріальні та нематеріальні стимули, можна вивести бізнес на новий рівень.
- Зниження плинності кадрів : HRD активно стежить за динамікою кадрових процесів, що сприяє зниженню плинності та підтримці лояльності співробітників, забезпечуючи стабільність роботи компанії.
- Створення сприятливої атмосфери в колективі : HRD створює умови для підтримки корпоративної культури та зміцнення командного духу, що безпосередньо впливає на загальну продуктивність роботи співробітників та успіх компанії.
Що ми цінуємо у нашій роботі?
Зворотній зв’язок – важлива складова нашого процесу добору:
- Від попередніх роботодавців : Ми завжди уважно перевіряємо відгуки про кандидатів із двох останніх місць роботи. Якщо відгуки сумнівні чи негативні, ми виключаємо таких кандидатів з подальшого розгляду.
- Від кандидатів : Після співбесіди кандидати оцінюють роботу нашого рекрутера, що допомагає нам удосконалювати процес підбору та створювати комфортні умови для нових співробітників.
- Від наших клієнтів : Ми високо цінуємо думку наших клієнтів, оскільки вона допомагає нам удосконалювати якість послуг. Наша мета – створити таку роботу, яка стимулюватиме клієнтів рекомендувати нас своїм партнерам та колегам.
Завдання HRD
HRD виконує широкий спектр завдань, включаючи:
- Розробка стратегії управління персоналом ;
- Найм і підбір співробітників ;
- Навчання та розвиток персоналу ;
- Мотивація та утримання співробітників ;
- Управління конфліктами та вирішення проблем, що виникають у колективі ;
- Створення та підтримання корпоративної культури .
Середня заробітна плата HRD
Для нових співробітників на цій позиції зарплата варіюється від 40 000 до 50 000 гривень на місяць (основна ставка + бонуси). Фахівці з досвідом роботи понад 3 роки можуть розраховувати на заробітну плату від 60 000 гривень та вище. Однак варто зазначити, що ці цифри є орієнтовними і на рівні зарплати можуть вплинути різні фактори:
- У великих містах може бути підвищений заробітної плати для HRD;
- Формат роботи також має значення: багато фахівців віддають перевагу віддаленій роботі, що може позначитися на готовності прийняти меншу зарплату в обмін на гнучкість у робочому процесі;
- Володіння іноземними мовами може підвищити зарплатню на 20% і більше.