HR-менеджер

Та сама рекрутингова компанія України, яка закриє ті вакансії, які інші не можуть. Об’єднуємо A-Players і найкрутіші компанії.

Залиште заявку і отримайте відповіді на всі запитання стосовно підбору персоналу

    Заповніть контактні дані:

    Переваги замовлення HR-фахівця в A-Play

    Підбір HR-менеджерів — це наша основна компетенція і ми пишаємося тим, що за роки роботи успішно закрили понад 1600 вакансій, з яких понад 400 були пов’язані саме з HR. Ми провели понад 150 000 співбесід, з яких 50 000 стосувалися позицій у галузі управління персоналом. У нашій базі – понад 3 500 претендентів, включаючи понад 1 000 кандидатів на HR-посади.
    Співпрацюючи з нами, ви зможете зосередитись на стратегічно важливих завданнях, звільнивши час для більш прибуткових справ. Ми підберемо для вас кваліфікованого спеціаліста у найкоротші терміни. Наш чат-бот регулярно надсилатиме вам звіти про хід виконання завдань, а проджект-менеджер завжди на зв’язку і готовий відповісти на будь-які питання.

    Хто такий HR і що на нього чекає в кар’єрі?

    HR-менеджер (або менеджер з персоналу) – це ключова фігура в компанії, яка керує кадрами, займаючись адаптацією, мотивацією та навчанням співробітників, а також підбором нових кадрів. Він відповідає за розвиток корпоративної культури, управління персоналом та створення ефективної команди.
    З успішною кар’єрою HR-менеджер може стати HRD (директором з персоналу), делегуючи частину повноважень на своїх підлеглих та розширюючи сферу відповідальності.

    Як відбувається пошук HR-менеджера в A-Play?

    Першим кроком є складання заявки на підбір, де ви вказуєте свої вимоги та побажання до кандидата. Ми завжди готові дати рекомендації щодо умов роботи та очікуваного рівня зарплати, щоб процес підбору був максимально ефективним
    . нам швидко знаходити відповідних кандидатів:

    • Власна база даних;
    • Розміщення вакансій у наших ТГ-каналах (A-Play та Catwork);
    • Платформи Work.ua та Robota.ua;
    • Професійні мережі Djinni та LinkedIn;
    • Профільні ТГ-канали;
    • Instagram обліковий запис нашого CEO.

    Ми також можемо розмістити вакансії на соціальних мережах для збільшення охоплення.
    Маючи досвід успішного закриття понад 400 вакансій у сфері HR, ми впевнені у своїй здатності знайти ідеального кандидата, який повністю відповідає вашим вимогам.

    Переваги найму HR-менеджера

    1. Підвищення мотивації співробітників : Мотивований персонал ефективніше працює, що сприяє зростанню прибутку компанії.
    2. Оптимізація плинності кадрів : Хороший HR-менеджер розуміє, як утримувати співробітників та знижувати плинність кадрів.
    3. Створення здорової атмосфери в колективі : HR-менеджер дбає про корпоративну культуру, організує тимбілдінги та покращує взаємини всередині команди.
    4. Підвищення корпоративної лояльності : Ефективний менеджер з персоналу покращує загальну атмосферу в колективі, що позитивно впливає на продуктивність.

    Особливості нашої роботи

    Зворотній зв’язок – ключова частина нашого підходу:

    • Від роботодавців : Ми завжди запитуємо відгуки з двох останніх місць роботи кандидата. Якщо вони негативні чи неоднозначні, ми виключаємо такого кандидата із процесу.
    • Від кандидатів : Після співбесіди ми просимо кандидатів оцінити роботу рекрутера. Це допомагає нам покращувати процес підбору та створювати комфортні умови для кандидатів.
    • Від клієнтів : Ми надаємо великого значення думкам наших клієнтів, прагнучи не тільки задовольнити їхні очікування, а й перевершити їх. Це дозволяє нам підтримувати високу репутацію та отримувати рекомендації.

    Завдання HR-менеджера

    Основні обов’язки HR-менеджера включають:

    • Аналіз ринку праці : Оцінка доступних кандидатів та виявлення актуальних трендів.
    • Пошук та відбір співробітників : Залучення потрібних фахівців та їх адаптація до колективу.
    • Кадрове діловодство : Управління документообігом та складання звітності.
    • Навчання та мотивація персоналу : Розробка програм навчання та створення ефективної системи мотивації.
    • Формування корпоративної культури : Проведення корпоративних заходів та тимбілдингів, підтримка цінностей компанії.

    Заробітна плата HR-менеджера

    Заробітна плата HR-менеджера може змінюватись в залежності від регіону та рівня досвіду. Початківці можуть розраховувати на зарплату від 35 000 до 40 000 грн, тоді як досвідчені професіонали (з 3+ роками досвіду) можуть заробляти від 50 000 грн і вище.
    Чинники, що впливають на зарплату:

    • Регіон : У великих містах, таких як Київ, зарплата може бути вищою.
    • Формат роботи : Багато HR-менеджерів віддають перевагу віддаленій роботі, що може вплинути на рівень винагороди.
    • Іноземні мови : Фахівці, які володіють іноземними мовами, можуть розраховувати на підвищення ставки на 20%.

    Ефективність роботи HR-менеджера багато в чому залежить від його здатності адаптуватися до колективу та впроваджувати процес управління персоналом, що сприяє розвитку бізнесу та покращенню атмосфери в компанії.