Шукаю роботу

НАЙМАЄМО І
МОТИВУЄМО КРАЩИХ

Та сама рекрутингова компанія України, яка закриє ті вакансії, які інші не можуть.

Об’єднуємо A-Players і найкрутіші компанії.

Дивитись відео
Дивитись відео
5
Років на ринку
0 К+
Співбесід провели
1 +

Закритих вакансій в 500+ компаній

0 К+

Підписників в нашій мережі ТГ-каналів

3-7

Місяців гарантія на кожного кандидата

Залиште заявку і отримайте відповіді на всі запитання стосовно підбору персоналу

    Заповніть контактні дані:

    Олег Шабураков –
    CEO A-Play

    Визначний бізнес – це спочатку
    “хто”, потім “що”.
    Найкраще закриваємо
    вакансії у нішах:

    – Менеджер з продажів
    – Тімлід (Team Lead)
    – Менеджер з експорту
    – Біздев (Biz Dev)
    – Акаунт-менеджер (Account-manager)
    – Проджект менеджер (Project manager)
    – Хантер
    – Клоузер

    – Маркетолог
    – Digital маркетолог
    – Email маркетолог
    – SMM
    – PR-менеджер
    – Аккаунт-менеджер (Account-manager)
    – Проджект менеджер (Project-manager)
    – SEO
    – Таргетолог
    – Product owner
    – Product manager
    – Копірайтер
    – Помічник маркетолога

    – HR-менеджер
    – Рекрутер
    – HRD
    – HRBP
    – Помічник рекрутера

    – Бізнес-помічник
    – Помічник
    – Бізнес-асистент
    – Особистий асистент
    – Офіс-менеджер
    – Секретар
    – Заступник

    – Бухгалтер
    – Головний бухгалтер
    – Фінансист
    – Єдиний бухгалтер

    – Керівник відділу продажу
    – Керівник відділу маркетингу
    – Керівник відділу логістики
    – Керівник відділу

    – Генеральний директор (СEO)
    – Директор з маркетингу (CMO)
    – Операційний директор (COO)
    – Фінансовий директор (CFO)
    – Комерційний директор (CCO)
    – Директор з розвитку
    – Директор

    Етапи підбору:

    Заповнимо
    бриф
     
    • Завдання та очікувані результати
    • Фінансова мотивація
    • Інформація про компанію
    • Формальні та неформальні вимоги
    РЕЗУЛЬТАТ:
    Детальний профіль посади, що мінімізує помилки у підборі  
    Сформуємо найкрутішу вакансію
    • Вакансія – це комерційна пропозиція для кандидата
    • Створимо копірайт вакансії, який привабить найкращих кандидатів

    РЕЗУЛЬТАТ:

    Ми отримаємо більш релевантний відгук та зацікавимо крутого кандидата вже на етапі вакансії

    Відсіємо кандидатів за формальними вимогами
    • Релевантний досвід
    • Ніша та продукт
    • Інші вимоги, зазначені у брифі
    РЕЗУЛЬТАТ:
    Проведемо співбесіди саме з релевантними кандидатами
    Проведемо 20-50 первинних співбесід
    • Перевіримо адекватність кандидата
    • Поставимо 10-12 питань для оцінки hard skills (професійних навичок)
    РЕЗУЛЬТАТ:

    Відберемо 4-10 фінальних кандидатів, з якими проведемо глибинну співбесіду

    Проведемо 4-10 фінальних співбесід
    • Виявимо результати кандидата у цифрах
    • Отримаємо відповідь на 10+ кейсових питань
    РЕЗУЛЬТАТ:

    Ви отримаєте таблицю з 3+ фінальними кандидатами, які на 100% відповідають вимогам заявки

    Відправимо 3+ фінальних кандидатів
    • По кожному з них є посилання на резюме та відеоспівбесіду
    • По кожному Ви отримаєте докладні письмові коментарі з вадами та перевагами

    РЕЗУЛЬТАТ:

    Ви особисто проводите співбесіду з фіналістами  
    Ви проводите співбесіди з фіналістами
    • Ми беремо на себе всю організацію процесу
    • Ви проводите співбесіду в офісі або online
    • За відповідним кандидатом ми збираємо зворотній зв'язок із 2-х попередніх місць

    РЕЗУЛЬТАТ:

    Ви отримуєте таблицю з 2-3 фіналістами, які відповідають вимогам заявки

    Зворотній зв'язок
    • Збираємо зворотній зв'язок із 2-х попередніх місць роботи
    • Надаємо Вам у форматі аудіозапису
    • Ви виводите кандидата на тестовий тиждень

    РЕЗУЛЬТАТ:

    Ви берете на роботу лише перевірених співробітників

    Пакети послуг A-Play:

    Пакет 1

    Найкраще рішення для підбору Junior та Middle спеціалістів!

    • Гарантія на 90 днів.
      Ми забезпечимо необхідну підтримку на всіх етапах.
    • Всі лінійні вакансії
    • Термін пошуку:
      15 - 20 днів
    • Ми знайдемо саме тих кандидатів, які стануть невід`ємною частиною Вашого бізнесу

    Обирайте Пакет 1!
    Нехай пошук талантів стане простою задачею

    Залишити заявку

    Пакет 2

    Ефективне рішення для пошуку керівників і Senior спеціалістів!

    • Керівники, Senior, Рекрутери, HR
    • Гарантія на 150 днів.
      Розширений гарантійний період - це Ваша впевненість у результаті
    • Термін пошуку:
      21 - 30 днів
    • Довірте нам пошук ТОП-талантів, які кратно збільшать прибуток Вашої компанії

    Обирайте Пакет 2!
    Ви зосереджуєтеся на бізнесі, ми – на кандидатах

    Залишити заявку

    Пакет 3

    Пошук ТОП-менеджерів, які змінять правила гри у Вашому бізнесі!

    • C-level позиції, ТОП-менеджмент, HRD
    • Гарантія на 210 днів.
      Максимальний гарантійний період - підтримка Вашого вибору
    • Термін пошуку:
      30 - 50 днів
    • Ваші цілі - наші пріорітети. Ми знайдемо лідерів, які допоможуть їх досягти

    Обирайте Пакет 3!
    Створюйте майбутнє з найкращими лідерами

    Залишити заявку

    Дві частини
    оплати

    Фіксована – після узгодження брифу і підписання договору і друга частина, яку Ви перераховуєте виключно після проходження тестового тижня кандидатом і Ви впевнені, що готові його / її залишити

    Гарантійний
    період

    Це період, коли ми надаємо Вам безкоштовну, одноразову заміну, якщо кандидат звільняється від Вас, або не виконує КРІ.

    Іноземна
    мова

    Якщо Вам потрібен співробітник зі знанням іноземної мови або з релокацією, то це +20% до загальної вартості підбору.

    У чому ми круті:

    Підготовчі роботи:

    01

    • Заповнимо заявку на підбір;
    • Допоможемо підібрати функціонал для Вашого спеціаліста на основі схожих проєктів, які ми вели;
    • Проведемо аналіз ринку праці та рівень з/п на основі схожих вакансій, які ми вели;
    • Напишемо вакансію;
    • Пропишемо питання на особисті та професійні якості, які задаватиме рекрутер.

    Джерела пошуку:

    02

    • Власна база кандидатів - 2 розсилки;
    • Work - вхідний відгук + холодна база;
    • Djinni - вхідний відгук + холодна база;
    • Robota - вхідний відгук + холодна база;
    • Linkedln - холодна база;
    • 2 публікації у 2-х власних ТГ- каналах: А-Рlау та СаtWork (45 000+ підписників та 6 000+ переглядів на добу).

    Автоматизація:

    03

    • Створимо Вашу особисту папку на нашому Гугл-диску, доступ до неї у Вас залишиться НАЗАВЖДИ;
    • Збережемо весь релевантний відгук + відгук з холодної бази у папці;
    • Збережемо всі аудіозаписи первинних співбесід та відеозаписи співбесід;
    • Надамо доступ до чат-боту, який буде надсилати звіт про виконану роботу щовівторка та п'ятниці о 18:10.

    Рекрутинг:

    04

    • Проведемо первинні співбесіди;
    • Проведемо 5+ відеоспівбесід з найкращими кандидатами;
    • Відправимо Вам МІНІМУМ 3 кандидати, які на 100% підходять під критично важливі вимоги у заявці на підбір;
    • Зберемо зворотний зв'язок із 2-х минулих місць роботи по кандидату якого / яку Ви готові вивести;
    • Пропишемо job offer.

    Сервіс:

    05

    • Ми із задоволенням відповімо на Ваші запитання навіть у неробочий час та у вихідні;
    • Ми призначимо співбесіду у зручний для Вас час та місці, та погодимо всі деталі з кандидатом;
    • Ми з радістю детально розпишемо, чому ми відмовили тому, чи іншому кандидату і чому саме цей Вам підійде, якщо у Вас буде подібний запит.

    Наші замовники:

    Відгуки:

    Клієнти про A-Play:

    Відтворити відео

    Віталій Максимюк

    Засновник проєкту Школа бухгалтерії AVS

    Відтворити відео

    Юлія Сілецька

    Власниця компанії ÜLKA

    Відтворити відео

    Олексій Остаповський

    Засновник школи навчання IT Brains

    Відтворити відео

    Ельдар Алієв

    Співзасновник IT-компанії DCoast Studio

    Залишити заявку

    Клієнти про A-Play:

    Віталій Максимюк

    Засновник проєкту Школа бухгалтерії AVS

    Юлія Сілецька

    Власниця компанії ÜLKA

    Олексій Остаповський

    Засновник школи навчання IT Brains

    Ельдар Алієв

    Співзасновник IT-компанії DCoast Studio

    Залишити заявку

    Команда:

    Олег
    CEO & Founder
    Вікторія
    Head of PM
    Анна
    Senior рекрутер
    Анастасія
    Маркетолог
    Залиште заявку і отримайте відповіді на всі запитання стосовно підбору персоналу

      Заповніть контактні дані:


      FAQ A-Play:

      Який термін закриття вакансії?

      Це залежить від багатьох речей: спеціалізація, вимоги до кандидата та рівень з/п. Як правило, від 3 до 6 тижнів. Всі терміни будуть узгоджені з Вами та прописані у стратегії після заповнення заявки на підбір.

      Чи можу я протестувати кандидата?

      Звичайно, ми беремо гроші лише через тиждень роботи нашого фіналіста, в цей час ми не зупиняємо пошук і показуємо Вам інші варіанти. Якщо за ці 5 днів Ви розумієте, що кандидат Вам не підходить – Ви нічого не втрачаєте, і ми так само продовжуємо пошук. Вже після повноцінного виходу на роботу (на 6-ий робочий день) на нього починає діяти гарантійна заміна.

      Як у Вас здійснюється оплата?

      До початку процесу пошуку, після узгодження стратегії підбору та заявки – Ви вносите фіксовану суму за виконання проєктної роботи (сума залежить від позиції, яка Вам потрібна). Другу частину оплати Ви вносите після того, як наш кандидат пропрацював у Вас робочий тиждень.

      Ви працюєте по конкретним містам або шукаєте по всій Україні?

      Ми працюємо по всій Україні та знайдемо Вашого ідеального кандидата у будь-якому куточку країни.

      Я не знаю, яка може бути з/п у співробітника, якого я хочу знайти.

      Це не проблема, ми допоможемо визначити рівень ставки та бонусної частини співробітника. Саме після заповнення заявки на підбір ми запропонуємо варіанти мотивації, на основі схожих наших вакансій та запитів кандидатів, що є на ринку праці на зараз.