Наш клієнт — потужне виробниче підприємство з міжнародними амбіціями. Ми створюємо продукцію, яка експортується в десятки країн, і щодня працюємо над тим, щоб процеси в компанії були ефективні, люди — залучені, а команда — сильна.
Зараз ми шукаємо HRD, яка/ий вибудує службу управління персоналом відповідно до сучасних стандартів, буде опорою для ТОПменеджменту й драйвером якісних змін у команді.
Ключові факти про компанію:
- 500+ співробітників на виробничих і адміністративних напрямках;
- Повноцінний цикл виробництва, сертифікований за системою ISO 9001;
- Стандарти Lean, WCM та 5S інтегровані в роботу компанії;
- Офіс і виробництво в місті Українка (Київська область);
- Стабільна компанія з українським корінням і міжнародними замовниками.
Що ми пропонуємо:
- Ставку 100 000 грн на місяць — прозора фіксована оплата без прив’язки до KPI;
- Додаткову компенсацію на проживання — 10 000 грн/міс, якщо переїжджаєш до м. Українка;
- Роботу у стабільній виробничій компанії, яка розвивається та інвестує у вдосконалення процесів;
- Повну автономію в управлінні HR-напрямком — тобі довірять формувати політику та приймати рішення;
- Офіційне працевлаштування та повний соцпакет згідно з КЗпП України;
- Графік роботи: Пн-Пт з 08:00 до 17:00;
- Доступ до ресурсів компанії — підтримка з боку топменеджменту, ІТ та бухгалтерії;
- Можливість реалізувати знання WCM/Lean/ISO на практиці — без формальностей, з фокусом на результат;
- Системність і чітка ієрархія — всі ролі закриті, процеси формалізовані, підтримка суміжних відділів;
- Підтримку з боку керівника підприємства — відкритість до ініціатив та змін у роботі з персоналом;
- Власний кабінет і комфортне робоче місце — без шуму open-space, з повагою до твоєї зони відповідальності.
Без чого ми не можемо розглянути кандидата:
- Готовність працювати з Пн по Птн в офісі в м. Українка;
- Досвід керівником служби управління персоналом на виробничому підприємстві від 2 років, з командою не менше 300 людей;
- Знання та впровадження інструментів WCM, Lean, ISO 9001 — на практиці, не лише в теорії;
- Глибоке розуміння трудового законодавства, систем та форм оплати праці, кадрового адміністрування.
Твої зони відповідальності:
- Побудова HR-служби та впровадження політик, інструкцій, стандартів — згідно з ISO, Lean, WCM;
- Аналіз і оптимізація всіх HR-процесів: підбір, адаптація, оцінка, розвиток, мотивація;
- Створення системи KPI, грейдинг, система оцінки ефективності;
- Аудит і супровід кадрового документообігу, відповідність вимогам законодавства та сертифікацій;
- Робота напряму з CEO, виробничим директором та керівниками підрозділів — розуміння потреб, формування запитів, запуск ініціатив.
Чекаємо на Твоє резюме!
