Переваги замовлення HR-фахівця в A-PLAY
Підбір HR-менеджерів — це наша основна компетенція, і ми пишаємося тим, що за роки роботи успішно закрили 1 600+ вакансій, з яких понад 200 були повʼязані саме з HR. Ми провели більше ніж 150 000 співбесід, з яких 20 000 стосувалися позицій у галузі управління персоналом. У нашій базі — понад 3 200 претендентів, включаючи 500 кандидатів на HR-посади.
Співпрацюючи з нами, Ви зможете зосередитись на стратегічно важливих завданнях, звільнивши час для більш прибуткових справ. Ми підберемо для Вас кваліфікованого спеціаліста у найкоротші терміни. Наш чат-бот регулярно надсилатиме звіти, а проджект-менеджер завжди на звʼязку.
Хто такий HR і що на нього чекає в карʼєрі?
HR-менеджер (або менеджер з персоналу) — це ключова фігура в компанії, яка керує кадрами, займається адаптацією, мотивацією й навчанням співробітників, а також підбором нових кадрів. Він відповідає за розвиток корпоративної культури, управління персоналом і формування ефективної команди.
HR-менеджер може стати HRD (директором з персоналу), делегуючи частину повноважень підлеглим і розширюючи сферу відповідальності.
Як відбувається пошук HR-менеджера в A-PLAY?
Першим кроком є складання заявки на підбір, де Ви вказуєте вимоги до кандидата. Ми завжди готові дати рекомендації щодо умов роботи та очікуваного рівня зарплати, щоб процес підбору був максимально ефективним.
Ми швидко знаходимо відповідних кандидатів через ключові канали:
- Власна база даних.
- Розміщення вакансій у наших ТГ-каналах (A-PLAY та Catwork).
- Платформи Work.ua та Robota.ua.
- Професійні мережі Djinni та LinkedIn.
- Профільні Telegram-канали.
- Instagram-акаунт CEO.
Ми також можемо розмістити вакансії у соціальних мережах для збільшення охоплення. Маючи досвід успішного закриття понад 200 вакансій у сфері HR, ми впевнені у своїй здатності знайти ідеального кандидата, який повністю відповідає Вашим вимогам.
Переваги найму HR-менеджера
- Підвищення мотивації співробітників: Мотивований персонал ефективніше працює, що сприяє зростанню прибутку компанії.
- Оптимізація плинності кадрів: Хороший HR-менеджер розуміє, як утримувати співробітників та знижувати плинність кадрів.
- Здорова атмосфера: HR-менеджер дбає про корпоративну культуру, організує тимбілдінги та покращує взаємини всередині команди.
- Корпоративна лояльність: Ефективний менеджер з персоналу покращує загальну атмосферу в колективі, що позитивно впливає на продуктивність.
Особливості нашої роботи
Зворотний звʼязок — ключова складова нашого підходу:
- Від роботодавців: Ми завжди запитуємо відгуки з двох останніх місць роботи кандидата. Якщо вони негативні чи неоднозначні, ми виключаємо такого кандидата із процесу.
- Від кандидатів: Після співбесіди ми просимо кандидатів оцінити роботу рекрутера. Це допомагає нам покращувати процес підбору та створювати комфортні умови для кандидатів.
- Від клієнтів: Ми надаємо великого значення думкам наших клієнтів, прагнучи не тільки задовольнити їхні очікування, а й перевершити їх. Це дозволяє нам підтримувати високу репутацію та отримувати рекомендації.
Завдання HR-менеджера
- Аналіз ринку праці: Оцінка доступних кандидатів та виявлення актуальних трендів.
- Пошук і відбір персоналу: Залучення потрібних фахівців та їх адаптація до колективу.
- Кадрове діловодство: Управління документообігом та складання звітності.
- Навчання і мотивація: Розробка програм навчання та створення ефективної системи мотивації.
- Корпоративна культура: Проведення корпоративних заходів та тимбілдингів, підтримка цінностей компанії.
Заробітна плата HR-менеджера
Заробітна плата HR-менеджера може змінюватися залежно від регіону та рівня досвіду. Початківці можуть розраховувати на зарплату від 35 000 до 40 000 грн, тоді як досвідчені професіонали (з 3+ роками досвіду) — від 50 000 грн і вище.
Чинники, що впливають на зарплату:
- Регіон: У великих містах, таких як Київ, зарплата може бути вищою.
- Формат роботи: Багато HR-менеджерів віддають перевагу віддаленій роботі, що може впливати на рівень винагороди.
- Іноземні мови: Фахівці, які володіють іноземними мовами, можуть розраховувати на підвищення ставки на 20%.
Висновок
Ефективність роботи HR-менеджера значною мірою залежить від його здатності адаптуватися до колективу та впроваджувати якісне управління персоналом. Це сприяє розвитку бізнесу та покращенню атмосфери в компанії.
