Підбір HR-менеджерів - це наша основна компетенція, і ми пишаємося тим, що за роки роботи успішно закрили 1 600+ вакансій, з яких понад 200 були повʼязані саме з HR. Ми провели більше ніж 150 000 співбесід, з яких 20 000 стосувалися позицій у галузі управління персоналом. У нашій базі - понад 3 200 претендентів, включаючи 500 кандидатів на HR-посади.
Співпрацюючи з нами, Ви зможете зосередитись на стратегічно важливих завданнях, звільнивши час для більш прибуткових справ. Ми підберемо для Вас кваліфікованого спеціаліста у найкоротші терміни. Наш чат-бот регулярно надсилатиме звіти, а проджект-менеджер завжди на звʼязку.
HR-менеджер (або менеджер з персоналу) - це ключова фігура в компанії, яка керує кадрами, займається адаптацією, мотивацією й навчанням співробітників, а також підбором нових кадрів. Він відповідає за розвиток корпоративної культури, управління персоналом і формування ефективної команди.
HR-менеджер може стати HRD (директором з персоналу), делегуючи частину повноважень підлеглим і розширюючи сферу відповідальності.
Першим кроком є складання заявки на підбір, де Ви вказуєте вимоги до кандидата. Ми завжди готові дати рекомендації щодо умов роботи та очікуваного рівня зарплати, щоб процес підбору був максимально ефективним.
Ми швидко знаходимо відповідних кандидатів через ключові канали:
Ми також можемо розмістити вакансії у соціальних мережах для збільшення охоплення. Маючи досвід успішного закриття понад 200 вакансій у сфері HR, ми впевнені у своїй здатності знайти ідеального кандидата, який повністю відповідає Вашим вимогам.
Призначення кваліфікованого ейчар менеджера - це не просто закриття вакансії, а формування надійної основи для стабільного розвитку команди. Якщо Ви не знаєте, де знайти HR-менеджера, вагаєтеся, як організувати пошук менеджера з персоналу, або хочете швидко знайти ейчара, ми допоможемо Вам розробити ефективну стратегію пошуку та правильно визначити обов’язки HR менеджера.
Ми детально аналізуємо HR менеджер резюме, оцінюємо релевантність досвіду та перевіряємо рекомендації з попередніх місць роботи. У процесі підбору ми враховуємо не лише професійні навички, а й відповідність корпоративній культурі компанії. Це гарантує, що обраний ейч ар менеджер зможе швидко інтегруватися в команду та забезпечити ефективну роботу HR-процесів.
Незалежно від того, чи Вам потрібно знайти HR менеджера з досвідом чи молодого спеціаліста, ми підбираємо фахівців, які відповідатимуть вашим стратегічним цілям і допоможуть зміцнити внутрішні процеси компанії.
Зворотний звʼязок - ключова складова нашого підходу:
Заробітна плата HR-менеджера може змінюватися залежно від регіону та рівня досвіду. Початківці можуть розраховувати на зарплату від 35 000 до 40 000 грн, тоді як досвідчені професіонали (з 3+ роками досвіду) - від 50 000 грн і вище.
Чинники, що впливають на зарплату:
Ефективність роботи HR-менеджера значною мірою залежить від його здатності адаптуватися до колективу та впроваджувати якісне управління персоналом. Це сприяє розвитку бізнесу та покращенню атмосфери в компанії.
