Опис вакансії
Наш клієнт — компанія у сфері private healthcare та preventive medicine масштабує HR-функцію та будує системний рекрутинг під задачі бізнесу. Тут рекрутинг — це про аналітику, якість людей, адаптацію та вплив на результат компанії.
Це роль для рекрутера, який вміє працювати з middle, senior, management та C-level вакансіями, а не з масовим підбором. Для людини, яка хоче впливати на якість команди, будувати процеси разом із HRD та працювати напряму з сильним бізнесом.
Ключові цифри / факти про компанію
- Компанія працює на ринку майже 30 років;
- Напрямки: превентивна медицина, лікувальні сервіси, медичні проєкти;
- Компанія активно масштабує управлінську структуру та HR-функцію;
- Зараз будується системний рекрутинг, адаптація та HR-аналітика;
- В компанії вже є сформовані цінності, органограма та бізнес-структура.
Що ми пропонуємо
- 40 000−45 000 грн ставка + KPI-бонуси. Система мотивації побудована навколо швидкості закриття вакансій, якості найму, адаптації та інтеграції співробітників;
- Повністю віддалений формат роботи. Без щоденного офісу. Можливі періодичні зустрічі для синхронізації та адаптації команди;
- Робота не з масовим підбором. Ви будете закривати не «потокові» вакансії, а позиції, де важлива якість: middle, senior, management, вузькі спеціалісти та C-level;
- Вплив на побудову рекрутингу в компанії. Тут не потрібен «процесний виконавець». Від рекрутера очікують ідей, рішень, сильного сорсингу та впливу на систему найму;
- Повний цикл рекрутингу. Ваша зона відповідальності — не тільки вихід кандидата, а й адаптація, проходження випробувального терміну та первинна атестація;
- Робота напряму з HRD та hiring managers. Без зайвої бюрократії та «вкидання вакансій у Telegram». Ви будете глибоко занурюватись у бізнес-задачу та працювати як партнер для керівників;
- Можливість вирости в Senior Recruiter / Team Lead. Компанія масштабує HR-напрям, тому тут реально можна рости разом із функцією;
- Сильний бізнес із цифрами та системним підходом. Компанія мислить через KPI, продуктивність, HR-аналітику та ефективність процесів. Це середовище для рекрутера, який любить результат, а не хаос;
- Офіційне оформлення. Компанія працює офіційно та довгостроково;
- 90 днів адаптації та онбордингу. Вам дадуть час зрозуміти бізнес, структуру, процеси та вимоги до якості найму;
- Соціальний пакет та підтримка. Лікарняні, відпустка, преференції на медичні послуги, навчання та розвиток.
- Складні та цікаві вакансії. Тут потрібно не «відпрацьовувати відгуки», а будувати сорсинг, шукати людей через LinkedIn, networking, рекомендації та прямий хантинг;
- Робота з бізнесом, який реально інвестує в людей. У компанії є довгострокова стратегія розвитку HR, корпоративної культури та бренду роботодавця.
Без чого ми не розглянемо кандидата
- Досвід у рекрутингу «білих комірців» від 2 років;
- Досвід закриття middle, senior та C-level вакансій;
- Досвід одночасного ведення 5+ вакансій різного рівня;
- Сильні навички сорсингу та cold search, досвід роботи з нетиповими каналами пошуку; буде плюсом — досвід у хантингу кандидатів.
Зони відповідальності / задачі
- Закриття 5−10 вакансійрізного рівня складності: від лінійних спеціалістів до management та C-level;
- Повний цикл рекрутингу: формування вакансії, пошук, інтерв'ю, оффер, адаптація, проходження випробувального терміну;
- Побудова сильного сорсингу через LinkedIn, networking, рекомендації та альтернативні канали пошуку;
- Робота з hiring managers та участь у формуванні профілю кандидатів;
- Контроль KPI рекрутингу: швидкість закриття, якість найму, адаптація та інтеграція співробітників.
Якщо тобі близький рекрутинг через якість, аналітику та вплив на бізнес — надсилай своє резюме. Тут шукають не «людину на обробку вакансій», а сильного рекрутера, який вміє знаходити правильних людей та будувати системний найм.