Переваги замовлення вакансії ресечер в A-PLAY
- Ми вже понад 5 років успішно закриваємо вакансії і маємо велику експертизу у визначенні ідеального кандидата для Вашої компанії. Наші досягнення включають понад 1 600 закритих вакансій, причому 200+ з них були пов’язані з рекрутингом;
- За минулі 5 років ми провели понад 150 000 співбесід та близько 20 000 — для позицій у галузі управління персоналом, у тому числі й на роль ресечера. Наша база даних налічує понад 3 200 кандидатів, з яких понад 500 мають досвід роботи в HR-процесах;
- Співпраця з нами дозволяє Вам зосередитись на ключових бізнес-завданнях, адже ми гарантуємо підбір кращого фахівця на ринку;
- Наш чат-бот надає детальні звіти про виконану роботу двічі на тиждень, забезпечуючи Вам прозорість та контроль;
- Наш PM завжди готова відповісти на Ваші запитання та допомогти у вирішенні будь-яких завдань.
Хто такий ресечер та які у нього перспективи кар’єрного зростання?
Помічник рекрутера (сорсер, ресечер, асистент рекрутера) — це фахівець, який безпосередньо залучений у процес найму співробітника та здійснює ресерч кандидатів на ту чи іншу позицію, найчастіше — холодний пошук. У перспективі такий співробітник може стати рекрутером і вже самостійно проводити повний цикл пошуку кандидатів.
Процес пошуку вакансії ресечер в A-PLAY
- На старті проєкту ми розробляємо докладний бриф, у якому відображено не лише Ваші бажані характеристики та вимоги до майбутнього співробітника, а й умови роботи з конкретними дедлайнами;
- Наші експерти активно використовують 6 різноманітних джерел пошуку та залучення кандидатів на вакансію сорсера:
- Власна база кандидатів;
- Розміщення вакансій у двох наших Telegram-каналах (A-PLAY та Catwork);
- Майданчики Work.ua, Robota.ua, Djinni, LinkedIn;
- Профільні Telegram-канали;
- Instagram нашого CEO;
- Ми також можемо створити публікації для Ваших соціальних мереж.
Завдяки накопиченому досвіду та розробленій нами ефективній системі пошуку, ми забезпечуємо швидке та точне знаходження відповідних кандидатів для Вашої вакансії.
Переваги найму ресечера
- Більш ефективний процес найму: ресечер повністю бере на себе процес первинного відсіву кандидатів, звільняючи рекрутера від трудомістких завдань і дозволяючи зосередитись на важливому;
- База кандидатів: завдяки постійному аналізу з’являється можливість опрацьовувати більше інформації та постійно поповнювати базу кандидатів.
На що ми наголошуємо в нашій роботі?
Зворотний зв’язок відіграє ключову роль у процесі рекрутингу:
- Відгуки від попередніх роботодавців: ми запитуємо відгуки з двох останніх місць роботи кандидата. У разі негативних чи неоднозначних відгуків ми не рекомендуємо такого кандидата;
- Від кандидатів: після кожної співбесіди вони оцінюють роботу наших рекрутерів, що допомагає нам постійно вдосконалювати процес підбору персоналу;
- Думка наших клієнтів: ми прагнемо, щоб наші клієнти були задоволені результатами та готові рекомендувати нас своїм діловим партнерам.
Завдання ресечера
- Аналізувати ринок праці;
- Регулярно проводити пошук згідно з заданими критеріями;
- Оновлювати інформацію про кандидатів, формувати базу;
- Заповнювати звітність.
Середня заробітна плата ресечера
Початківець сорсер може очікувати зарплату в діапазоні від 12 000 до 20 000 ₴ (включаючи базову ставку та можливі бонуси). Досвідчені фахівці у цій галузі заробляють від 20 000 ₴ і вище, залежно від їхньої кваліфікації та досвіду роботи.
Декілька факторів впливають на рівень заробітної плати сорсера, включаючи:
- У великих містах, таких як Київ, зарплати зазвичай вищі, ніж у менших населених пунктах. Кандидати, які претендують на вакансії у столиці, часто очікують більш високу базову ставку;
- Віддалена робота наразі є пріоритетом для багатьох кандидатів. Тому деякі готові розглядати віддалені пропозиції, навіть якщо це означає нижчу оплату праці, ніж в офісі;
- Володіння іноземною мовою може підвищити вартість спеціаліста на 20% або більше.
Успішна робота сорсера нерозривно пов’язана з його здатністю інтегруватися в команду. Ефективні процеси та підтримка керівництва відіграють ключову роль у досягненні перших успіхів і подальшій мотивації.
