Рекрутер

Переваги замовлення вакансії рекрутера в A-PLAY

1. Ми 5 років на ринку підбору персоналу, тому знаємо портрет ефективного рекрутера;
2. Закрили понад 1 600 вакансій, з яких понад 200 повʼязані з рекрутингом;
3. Ми провели понад 150 000 співбесід у 500+ компаній, з них понад 20 000 - на HR-позиції, зокрема на рекрутера;
4. У базі - 3 200+ кандидатів, з яких понад 500 - HR-фахівці;
5. Ви можете зосередитись на завданнях, які приносять Вам більше грошей, а ми підберемо найкращого спеціаліста на ринку;
6. Наш чат-бот двічі на тиждень надсилає детальні звіти;
7. Наш PM завжди на звʼязку та відповість на будь-які питання.

Хто такий рекрутер та які в нього перспективи карʼєрного зростання?

Рекрутер - це фахівець, який займається підбором персоналу на вакансію, проводить кілька етапів співбесід та передає найсильніших кандидатів Вам на розгляд.

Процес пошуку рекрутера в A-PLAY

1. На початковому етапі ми складемо бриф, де Ви вкажете вимоги до кандидата та умови роботи;
2. Наші фахівці використовують 6 різних джерел для пошуку рекрутера:

• Наша база кандидатів;
• Розміщення вакансій у двох наших Telegram-каналах (A-PLAY та Catwork);
• Майданчики Work.ua, Robota.ua, Djinni, LinkedIn;
• Профільні Telegram-канали;
• Instagram нашого CEO;
• Ми також можемо створити публікації для Ваших соціальних мереж.

Накопичений досвід, ефективна система пошуку та експертиза дозволяють нам швидко знаходити відповідних кандидатів.

Переваги найму рекрутера

1. Економія ресурсів та часу: рекрутер повністю бере на себе процес пошуку й відбору кандидатів, звільняючи Вас від трудомістких завдань і дозволяючи зосередитись на стратегічно важливих аспектах бізнесу;
2. База кандидатів: професійні рекрутери мають доступ до обширних баз даних і мереж контактів, що дозволяє швидше знаходити найбільш підходящих фахівців;
3. Професіоналізм та досвід: такі фахівці мають глибокі знання ринку праці та вміють оцінювати кваліфікацію й потенціал кандидатів, що значно підвищує ймовірність успішного найму.

Чому професійний рекрутер - це стратегічна інвестиція у розвиток Вашої команди

Призначення досвідченого рекрутера - це не просто заповнення відкритої вакансії, а побудова ефективного процесу залучення талантів. Якщо Ви не знаєте, як знайти рекрутера, плануєте пошук рекрутера або цікавитеся, як знайти HR рекрутера, ми допоможемо скласти оптимальний профіль кандидата та чітко визначити ключові обов’язки рекрутера.

Ми ретельно аналізуємо резюме для рекрутера, перевіряємо рекомендації та оцінюємо відповідність корпоративній культурі. У процесі підбору ми звертаємо увагу як на професійні навички, так і на комунікаційні якості фахівця, адже від них залежить швидкість та якість закриття позицій. Незалежно від того, чи Вам потрібен універсальний спеціаліст, рекрутер HR або вузькопрофільний IT рекрутер, ми адаптуємо стратегію пошуку до ваших бізнес-цілей, щоб знайти фахівця, який стане надійним партнером у розвитку компанії.

Завдяки системному підходу правильно підібраний спеціаліст значно скорочує час закриття вакансій і підвищує ефективність усіх рекрутингових процесів.

На що ми наголошуємо в нашій роботі?

Зворотний звʼязок важливий у нашому процесі:

1. Від попередніх роботодавців: ми запитуємо відгуки з двох останніх місць роботи кандидата. Якщо відгуки негативні чи неоднозначні - не рекомендуємо такого кандидата;
2. Від кандидатів: після співбесіди кандидати оцінюють роботу нашого рекрутера - це допомагає вдосконалювати процес;
3. Від клієнтів: думка клієнтів - на першому місці. Ми прагнемо, аби клієнти рекомендували нас своїм діловим партнерам.

Завдання рекрутера

1. Аналіз ринку праці;
2. Формування профілю посади та написання тексту вакансії;
3. Розміщення вакансії у різних джерелах та активний пошук кандидатів;
4. Проведення співбесід, відсів нерелевантних кандидатів;
5. Формування звітності.

Середня заробітна плата рекрутера

Рекрутери-початківці можуть розраховувати на зарплату від 20 000 до 30 000 грн (ставка плюс бонуси). Досвідчені спеціалісти - від 40 000 грн і вище. На зарплату впливають різні фактори:

1. Регіон: у великих містах очікування щодо зарплати зазвичай вищі.
2. Формат роботи: віддалена робота наразі є пріоритетом для більшості кандидатів, тому деякі з них готові на нижчу оплату за гнучкий графік;
3. Володіння іноземною мовою підвищує вартість спеціаліста на 20%.

Ефективна робота рекрутера залежить від його здатності гармонійно влитися в команду. Налагоджені процеси та підтримка керівництва прискорюють перші успіхи й мотивують на досягнення високих цілей.