Рекрутер

Переваги замовлення вакансії рекрутера в A-PLAY

1. Ми 5 років на ринку підбору персоналу, тому знаємо портрет ефективного рекрутера;
2. Закрили понад 1 600 вакансій, з яких понад 200 повʼязані з рекрутингом;
3. Ми провели понад 150 000 співбесід у 500+ компаній, з них понад 20 000 — на HR-позиції, зокрема на рекрутера;
4. У базі — 3 200+ кандидатів, з яких понад 500 — HR-фахівці;
5. Ви можете зосередитись на завданнях, які приносять Вам більше грошей, а ми підберемо найкращого спеціаліста на ринку;
6. Наш чат-бот двічі на тиждень надсилає детальні звіти;
7. Наш PM завжди на звʼязку та відповість на будь-які питання.

Хто такий рекрутер та які в нього перспективи карʼєрного зростання?

Рекрутер — це фахівець, який займається підбором персоналу на вакансію, проводить кілька етапів співбесід та передає найсильніших кандидатів Вам на розгляд.

Процес пошуку рекрутера в A-PLAY

1. На початковому етапі ми складемо бриф, де Ви вкажете вимоги до кандидата та умови роботи;
2. Наші фахівці використовують 6 різних джерел для пошуку рекрутера:

• Наша база кандидатів;
• Розміщення вакансій у двох наших Telegram-каналах (A-PLAY та Catwork);
• Майданчики Work.ua, Robota.ua, Djinni, LinkedIn;
• Профільні Telegram-канали;
• Instagram нашого CEO;
• Ми також можемо створити публікації для Ваших соціальних мереж.

Накопичений досвід, ефективна система пошуку та експертиза дозволяють нам швидко знаходити відповідних кандидатів.

Переваги найму рекрутера

1. Економія ресурсів та часу: рекрутер повністю бере на себе процес пошуку й відбору кандидатів, звільняючи Вас від трудомістких завдань і дозволяючи зосередитись на стратегічно важливих аспектах бізнесу;
2. База кандидатів: професійні рекрутери мають доступ до обширних баз даних і мереж контактів, що дозволяє швидше знаходити найбільш підходящих фахівців;
3. Професіоналізм та досвід: такі фахівці мають глибокі знання ринку праці та вміють оцінювати кваліфікацію й потенціал кандидатів, що значно підвищує ймовірність успішного найму.

На що ми наголошуємо в нашій роботі?

Зворотний звʼязок важливий у нашому процесі:

1. Від попередніх роботодавців: ми запитуємо відгуки з двох останніх місць роботи кандидата. Якщо відгуки негативні чи неоднозначні — не рекомендуємо такого кандидата;
2. Від кандидатів: після співбесіди кандидати оцінюють роботу нашого рекрутера — це допомагає вдосконалювати процес;
3. Від клієнтів: думка клієнтів — на першому місці. Ми прагнемо, аби клієнти рекомендували нас своїм діловим партнерам.

Завдання рекрутера

1. Аналіз ринку праці;
2. Формування профілю посади та написання тексту вакансії;
3. Розміщення вакансії у різних джерелах та активний пошук кандидатів;
4. Проведення співбесід, відсів нерелевантних кандидатів;
5. Формування звітності.

Середня заробітна плата рекрутера

Рекрутери-початківці можуть розраховувати на зарплату від 20 000 до 30 000 грн (ставка плюс бонуси). Досвідчені спеціалісти — від 40 000 грн і вище. На зарплату впливають різні фактори:

1. Регіон: у великих містах очікування щодо зарплати зазвичай вищі.
2. Формат роботи: віддалена робота наразі є пріоритетом для більшості кандидатів, тому деякі з них готові на нижчу оплату за гнучкий графік;
3. Володіння іноземною мовою підвищує вартість спеціаліста на 20%.

Ефективна робота рекрутера залежить від його здатності гармонійно влитися в команду. Налагоджені процеси та підтримка керівництва прискорюють перші успіхи й мотивують на досягнення високих цілей.