Помощник рекрутера

Преимущества заказа вакансии ресечер в A-Play

1. Мы уже более 5 лет успешно закрываем вакансии и обладаем большой экспертизой в определении идеального кандидата для вашей компании. Наши достижения включают более 1 600 закрытых вакансий, причем 400+ из них были связаны с рекрутингом;
2. За прошедшие 5 лет мы провели больше 150 000 собеседований и около 50 000 для позиций в области управления персоналом, в том числе и на роль ресечера. Наша база данных насчитывает 3 500 кандидатов, из которых более 1 000 имеют опыт работы в HR-процессах;
3. Сотрудничество с нами позволяет вам сосредоточиться на ключевых бизнес-задачах, ведь мы гарантируем подбор лучшего специалиста на рынке.
4. Наш чат-бот предоставляет детальные отчеты о проделанной работе дважды в неделю, обеспечивая вам прозрачность и контроль. 
5. Наш PM всегда готова ответить на ваши вопросы и помочь в решении любых задач.

Кто такой ресечер и какие у него перспективы карьерного роста?

Помощник рекрутера (сорсер, ресечер, ассистент рекрутера) — это специалист, который непосредственно привлечен в процесс найма сотрудника и ресерчит кандидатов на ту или иную позицию, чаще всего — холодный поиск. В перспективе, такой сотрудник может стать рекрутером и уже самостоятельно проводить полный цикл поиска кандидатов. 

Процесс поиска вакансии ресечер в A-Play

1. На старте проекта мы разрабатываем подробный бриф, в котором отражены не только ваши желаемые характеристики и требования к будущему сотруднику, но и условия работы с конкретными дедлайнами;
2. Наши эксперты в рекрутинге активно используют восемь разнообразных источников поиска и привлечения кандидатов на вакансию сорсера:

• Собственная база кандидатов;
• Размещение вакансий в двух наших Telegram-каналах (A-Play и Catwork);
• Площадки Work.ua, Robota.ua, Djinni, LinkedIn;
• Профильные Telegram-каналы;
• Instagram нашего CEO;
• Мы также можем создать публикации для ваших соцсетей.

Благодаря накопленному опыту и разработанной нами эффективной системе поиска, мы обеспечиваем быстрое и точное нахождение подходящих кандидатов для вашей вакансии.

Преимущества найма ресечера

1. Более эффективный процесс найма: ресечер полностью берет на себя процесс первичного отсева кандидатов, освобождая рекрутера от трудоемких задач и позволяя сосредоточиться на важном;
2. База кандидатов: благодаря постоянному анализу, появляется возможность анализировать больше информации, а соответственно, пополнять базу кандидатов.

На что мы делаем акцент в нашей работе?

Обратная связь играет ключевую роль в нашем процессе рекрутинга:

1. Отзывы от предыдущих работодателей являются важной составляющей нашей оценки кандидата. Мы запрашиваем отзывы с двух последних мест работы кандидата. В случае негативных или неоднозначных отзывов, мы не рекомендуем такого кандидата для вашей позиции;
2. Мы также ценим обратную связь от кандидатов. После каждого собеседования они оценивают работу наших рекрутеров, что помогает нам постоянно совершенствовать наш процесс подбора персонала;
3. Мнение наших клиентов для нас имеет высшее значение. Мы стремимся к тому, чтобы наши клиенты не только были довольны результатами, но и готовы рекомендовать нас своим деловым партнерам.

Задачи ресечера

1. Анализировать рынок труда;
2. Регулярно проводить поиск согласно заданным критериям;
3. Обновлять информацию о кандидатах, формировать базу;
4. Заполнять отчетность.

Средняя заработная плата ресечера

Начинающий сорсер может ожидать зарплату в диапазоне от 20 000 до 25 000 гривен, (включая базовую ставку и возможные бонусы). Опытные специалисты в этой области зарабатывают от 30 000 гривен и выше в зависимости от их квалификации и опыта работы. 

Несколько факторов оказывают влияние на уровень заработной платы сорсера, включая:

1. В крупных городах, таких как Киев, ожидания по зарплате обычно выше, чем в небольших городах. Кандидаты, претендующие на вакансии в столичном регионе, часто ожидают более высокую базовую ставку, чем в регионах;
2. Удаленная работа в настоящее время становится приоритетом для многих кандидатов. Из-за этого некоторые могут быть готовы рассмотреть предложения о работе удаленно, даже если это означает более низкую оплату труда, чем в офисе;
3. Владение иностранным языком является ценным активом для сорсеров и может увеличить их стоимость на рынке труда. Обладание навыками владения иностранным языком, таким как английский, может увеличить стоимость специалиста на 20% или более.

Успешная работа сорсера неразрывно связана с его способностью интегрироваться в команду. Наличие эффективных рабочих процессов и поддержка со стороны руководства играют ключевую роль в ускорении достижения первых успехов и стимулируют мотивацию к достижению высоких целей.