Ищу работу

НАНИМАЕМ И
МОТИВИРУЕМ ЛУЧШИХ

Та самая рекрутинговая компания Украины, которая закроет те вакансии, которые другие не могут.

Объединяем A-Players и самые крутые компании.

Смотреть видео
Смотреть видео
5

Лет на рынке

0 К+

Собеседований провели

1 +

Закрытых вакансий в 500+ компаний

0 К+

Подписчиков в нашей сети ТГ-каналов

3-7

Месяцев гарантия на каждого кандидата

Оставьте заявку и получите ответы на все вопросы, касающиеся подбора персонала

    Заполните контактные данные:

    Олег Шабураков –
    CEO A-Play

    Выдающийся бизнес – это сначала
    «кто», потом «что».
    Лучше всего закрываем
    вакансии в нишах:

    – Продавец
    – Тимлид (Teamlead)
    – Менеджер по экспорту
    – Business development (bizdev)
    – Аккаунт-менеджер (Account-manager)
    – Проджект менеджер
    (Project-manager)
    – Хантер
    – Клоузер

    – Маркетолог
    – Digital маркетолог
    – E-mail маркетолог
    – SMM
    – PR-менеджер
    – Проджект менеджер (Project-manager)
    – SEO
    – Таргетолог
    – Product owner
    – Product manager
    – Копирайтер
    – Помощник маркетолога

    – HR-менеджер
    – Рекрутер
    – HRD
    – HRBP
    – Помощник рекрутера

    – Бизнес-помощник
    – Личный помощник
    – Бизнес-ассистент
    – Личный ассистент
    – Офис-менеджер
    – Секретарь
    – Заместитель

    – Бухгалтер
    – Главный бухгалтер
    – Финансист
    – Единственный бухгалтер

    – Руководитель отдела продаж
    – Руководитель отдела маркетинга
    – Руководитель отдела логистики
    – Руководитель отдела

    – Генеральный директор (СEO)
    – Директор по маркетингу (CMO)
    – Операционный директор (COO)
    – Финансовый директор (CFO)
    – Коммерческий директор (CCO)
    – Директор по развитию
    – Директор

    Этапы подбора:

    Заполним бриф
    • Задачи и ожидаемые результаты
    • Финансовая мотивация
    • Информация о компании
    • Формальные и неформальные требования
    РЕЗУЛЬТАТ:

    Подробный профиль должности, минимизирующий ошибки в подборе

    Сформируем самую крутую вакансию
    • Вакансия – это коммерческое предложение для кандидата
    • Создадим копирайт вакансии, который привлечет лучших кандидатов
    РЕЗУЛЬТАТ:
    Мы получим более релевантный отклик и заинтересуем крутого кандидата уже на этапе вакансии
    Отсеем кандидатов по формальным требованиям
    • Релевантный опыт
    • Ниша и продукт
    • Другие требования, указанные в брифе
    РЕЗУЛЬТАТ:
    Проведем собеседования именно с релевантными кандидатами
    Проведем 20-50 первичных собеседований
    • Проверим адекватность кандидата
    • Зададим 10-12 вопросов для оценки hard skills (профессиональных навыков)
    РЕЗУЛЬТАТ:

    Отберем 4-10 финальных кандидатов, с которыми проведем глубинное собеседование

    Проведем 4-10 финальных собеседований
    • Выявим результаты кандидата в цифрах
    • Получим ответ на 10+ кейсовых вопросов
    РЕЗУЛЬТАТ:
    Вы получите таблицу с 3+ финальными кандидатами, которые на 100% отвечают требованиям в заявке
    Отправим 3+ финальных кандидатов
    • По каждому из них есть ссылки на резюме и видеособеседование
    • По каждому Вы получите подробные письменные комментарии с недостатками и преимуществами

    РЕЗУЛЬТАТ:

    Вы лично проводите собеседование
    с финалистами

    Вы проводите собеседования с финалистами
    • Мы берем на себя всю организацию процесса
    • Вы проводите собеседование в офисе или online
    • По подходящему кандидату мы собираем обратную связь с 2-х предыдущих мест

    РЕЗУЛЬТАТ:

    Вы получаете таблицу из 2-3 финалистами, отвечающими требованиям в заявке
    Обратная связь
    • Собираем обратную связь с 2-х предыдущих мест работы
    • Предоставляем Вам в формате аудиозаписи
    • Вы выводите кандидата на тестовую неделю

    РЕЗУЛЬТАТ:

    Вы берете на работу только проверенных сотрудников

    Пакеты услуг A-Play:

    Пакет 1

    Лучшее решение для подбора Junior и Middle специалистов!

    • Гарантия на 90 дней.
      Мы обеспечим необходимую поддержку на всех этапах.
    • Все линейные вакансии
    • Срок поиска:
      15 - 20 дней
    • Мы найдем именно тех кандидатов, которые станут неотъемлемой частью вашего бизнеса

    Выбирайте Пакет 1!
    Пусть поиск талантов станет простой задачей

    Оставить заявку

    Пакет 2

    Эффективное решение для поиска руководителей и Senior специалистов!

    • Руководители, Senior специалисты, Рекрутеры, HR
    • Гарантия на 150 дней. Расширенный гарантийный период - ваша уверенность в результате
    • Срок поиска:
      21 - 30 дней
    • Доверьте нам поиск ТОП-талантов, которые значительно увеличат прибыль вашей компании

    Выбирайте Пакет 2!
    Вы сосредотачиваетесь на бизнесе, а мы — на кандидатах

    Оставить заявку

    Пакет 3

    Поиск ТОП-менеджеров, которые изменят правила игры в вашем бизнесе!

    • C-level позиции, ТОП-менеджмент, HRD
    • Гарантия на 210 дней. Максимальный гарантийный период - поддержка вашего выбора
    • Срок поиска:
      30 - 50 дней
    • Ваши цели - наши приоритеты. Мы найдем лидеров, которые помогут их достичь

    Выбирайте Пакет 3!
    Создавайте будущее с лучшими лидерами

    Оставить заявку

    Две части
    оплаты

    Первая — после согласования брифа и подписания договора; и вторая — которая оплачивается только после прохождения кандидатом пробной недели, и вы уверены, что готовы его/ее оставить.

    Гарантийный
    период

    Это период, в течение которого мы предоставляем вам бесплатную, одноразовую замену, если кандидат увольняется или не выполняет KPI.

    Иностранный
    язык

    Если вам нужен сотрудник со знанием иностранного языка или с релокацией, это увеличивает общую стоимость подбора на +20%.

    В чем мы крутые:

    Подготовительные работы:

    01

    • Заполним заявку на подбор;
    • Поможем подобрать функционал для Вашего специалиста на основе схожих проектов, которые мы вели;
    • Проведем анализ рынка труда и уровень з/п на основе схожих вакансий, которые мы вели;
    • Напишем вакансию;
    • Пропишем вопросы на личные и профессиональные качества, которые будет задавать рекрутер.

    Источники поиска:

    02

    • Собственная база кандидатов – 2 рассылки;
    • Work – входящий отклик + холодная база;
    • Robota – входящий отклик + холодная база;
    • Djinni – входящий отклик + холодная база;
    • LinkedIn – холодная база;
    • 2 публикации в 2-х собственных ТГ каналах:
      A-Play и Catwork (45 000 подписчиков и 6 000 просмотров в сутки)

    Автоматизация:

    03

    • Создадим Вашу личную папку на нашем Google-диске, доступ к ней у Вас останется НАВСЕГДА;
    • Сохраним весь релевантный отзыв + отзыв из холодной базы в папке;
    • Сохраним все аудиозаписи первичных собеседований и видеозаписи собеседований;
    • Предоставим доступ к чат-боту, который будет отправлять отчет о проделанной работе каждый вторник и пятницу в 18:10.

    Рекрутинг:

    04

    • Проведем первичные собеседования;
    • Проведем 5+ видеособеседований с лучшими кандидатами;
    • Отправим Вам МИНИМУМ 3 кандидата, на 100% подходящих под критически важные требования в заявке на подбор;
    • Соберем обратную связь с 2-х прошлых мест работы по кандидату которого Вы готовы вывести;
    • Пропишем job offer.

    Сервис:

    05

    • Мы с удовольствием ответим на Ваши вопросы даже в нерабочее время и в выходные;
    • Мы назначим собеседование в удобное для Вас время и место, и согласуем все детали с кандидатом;
    • Мы с радостью подробно распишем, почему мы отказали тому или иному кандидату и почему именно этот Вам подойдет, если у Вас будет подобный запрос.

    Наши заказчики:

    Отзывы:

    Клиенты про A-Play:

    Проиграть видео

    Виталий Максимюк

    Основатель проекта Школа бухгалтерии AVS

    Проиграть видео

    Юлия Силецкая

    Владелец компании ÜLKA

    Проиграть видео

    Алексей Остаповский

    Основатель школы обучения IT Brains

    Проиграть видео

    Эльдар Алиев

    Соучредитель IT-компании DCoast Studio

    Оставить заявку

    Клиенты про A-Play:

    Виталий Максимюк

    Основатель проекта Школа бухгалтерии AVS

    Юлия Силецкая

    Владелец компании ÜLKA

    Алексей Остаповский

    Основатель школы обучения IT Brains

    Эльдар Алиев

    Соучредитель IT-компании DCoast Studio

    Оставить заявку

    Команда:

    Олег
    CEO & Founder
    Виктория
    Head of PM
    Анна
    Senior рекрутер
    Анастасия
    Маркетолог

    Оставьте заявку и получите ответы на все вопросы, касающиеся подбора персонала

      Заполните контактные данные:

      FAQ A-Play:

      Я не знаю, какая может быть з/п у сотрудника, которого я хочу найти.

      Это не проблема, мы поможем определить уровень ставки и бонусной части сотрудника. Именно после заполнения заявки на подбор мы предложим варианты мотивации, на основе схожих наших вакансий и запросов кандидатов, которые есть на рынке труда на сейчас.

      Могу ли я протестировать кандидата?

      Конечно, мы берем деньги только через неделю работы нашего финалиста, в настоящее время мы не останавливаем поиск и показываем Вам другие варианты. Если за эти 5 дней Вы понимаете, что кандидат Вам не подходит, Вы ничего не теряете и мы так же продолжаем поиск. После полноценного выхода на работу (на 6-ой рабочий день) на него начинает действовать гарантийная замена.

      Как у вас производится оплата?

      До начала процесса поиска после согласования стратегии подбора и заявки Вы вносите фиксированную сумму за выполнение проектной работы (сумма зависит от позиции, которая Вам нужна). Вторую часть оплаты Вы вносите после того, как наш кандидат проработал у Вас рабочую неделю, занятость.

      Вы работаете по конкретным городам или ищете по всей Украине?

      Мы работаем по всей Украине и найдем Вашего идеального кандидата в любой точке страны.