Преимущества найма ресерчера через A-PLAY
- Мы более 5 лет успешно закрываем вакансии и обладаем большой экспертизой в подборе идеальных кандидатов для Вашей компании. Наши достижения — более 1 600 закрытых вакансий, из них свыше 200 — в сфере рекрутинга;
- За последние 5 лет мы провели более 150 000 собеседований, из которых около 20 000 — на HR-должности, включая роль ресерчера. В нашей базе 3 200+ кандидатов, из которых более 500 имеют опыт работы в HR;
- Сотрудничество с нами позволяет Вам сосредоточиться на ключевых бизнес-задачах, так как мы гарантируем подбор лучших специалистов на рынке;
- Наш чат-бот дважды в неделю отправляет подробные отчёты о проделанной работе, обеспечивая прозрачность и контроль;
- Наш PM всегда готов ответить на Ваши вопросы и помочь в решении любых задач.
Кто такой ресерчер и каковы его перспективы карьерного роста?
Помощник рекрутера (сорсер, ресерчер, ассистент рекрутера) — это специалист, который участвует в процессе найма и занимается поиском кандидатов, в основном через холодный поиск. В будущем этот сотрудник может вырасти до полноценного рекрутера и самостоятельно вести весь цикл подбора персонала.
Процесс подбора ресерчера в A-PLAY
- На старте проекта мы составляем подробный бриф, в котором отражаются Ваши требования к сотруднику и условия работы с чёткими дедлайнами;
- Наши эксперты используют 6 различных источников для поиска и привлечения кандидатов на вакансию сорсера:
- Собственная база кандидатов;
- Публикации в двух Telegram-каналах (A-PLAY и Catwork);
- Платформы Work.ua, Robota.ua, Djinni, LinkedIn;
- Профильные Telegram-каналы;
- Instagram нашего CEO;
- Мы также можем создать посты для Ваших соцсетей.
Благодаря накопленному опыту и отлаженной системе поиска мы обеспечиваем быстрый и точный подбор подходящих кандидатов для Вашей вакансии.
Преимущества найма ресерчера
- Более эффективный найм: ресерчер берёт на себя первичный отсев кандидатов, освобождая рекрутера для более важных задач;
- База кандидатов: постоянный анализ рынка позволяет собирать больше данных и регулярно пополнять базу соискателей.
На чём мы делаем акцент в работе?
Обратная связь играет ключевую роль в рекрутинге:
- Отзывы от предыдущих работодателей: мы запрашиваем фидбек с двух последних мест работы. При наличии негативных или неоднозначных отзывов мы не рекомендуем такого кандидата;
- От кандидатов: после собеседования они оценивают работу наших рекрутеров — это помогает нам постоянно улучшать процессы;
- Мнение клиентов: мы стремимся, чтобы результат нашей работы вызывал удовлетворение и желание рекомендовать нас деловым партнёрам.
Обязанности ресерчера
- Анализ рынка труда;
- Регулярный поиск по заданным критериям;
- Актуализация информации о кандидатах и формирование базы;
- Ведение отчётности.
Средняя заработная плата ресерчера
Начинающий сорсер может рассчитывать на зарплату от 12 000 до 20 000 ₴ (включая ставку и бонусы). Опытные специалисты получают от 20 000 ₴ и выше в зависимости от уровня квалификации и опыта.
На уровень зарплаты сорсера влияют несколько факторов:
- В крупных городах, таких как Киев, уровень зарплат выше, чем в маленьких населённых пунктах. Кандидаты в столице часто рассчитывают на более высокую ставку;
- Удалённая работа сейчас в приоритете у многих кандидатов и некоторые готовы на меньшую оплату ради гибкости;
- Знание иностранных языков может повысить ценность специалиста на 20% и более.
Успех работы ресерчера напрямую зависит от его способности интегрироваться в команду. Эффективные процессы и поддержка со стороны руководства играют ключевую роль в первых успехах и дальнейшей мотивации сорсера.
