Рекрутер

Преимущества найма рекрутера через A-PLAY

1. Мы 5 лет на рынке подбора персонала и знаем, каким должен быть эффективный рекрутер;
2. Закрыли более 1 600 вакансий, из которых более 200 - в области рекрутинга;
3. Провели более 150 000 собеседований для 500+ компаний, в том числе более 20 000 - на HR-должности, включая рекрутеров;
4. В нашей базе - 3 200+ кандидатов, из них более 500 - HR-специалисты;
5. Вы можете сосредоточиться на задачах, приносящих доход, а мы найдем лучшего специалиста на рынке;
6. Наш чат-бот отправляет подробные отчеты дважды в неделю;
7. Наш PM всегда на связи и готов ответить на любые вопросы.

Кто такой рекрутер и какие у него карьерные перспективы?

Рекрутер - это специалист, который занимается подбором персонала, проводит несколько этапов собеседований и передаёт Вам на рассмотрение самых сильных кандидатов.

Процесс подбора рекрутера в A-PLAY

1. На первом этапе мы составляем бриф, где Вы указываете требования к кандидату и условия работы;
2. Наши рекрутеры используют 6 источников для поиска:

• Собственная база кандидатов;
• Публикации в наших Telegram-каналах (A-PLAY и Catwork);
• Платформы Work.ua, Robota.ua, Djinni и LinkedIn;
• Профильные Telegram-каналы;
• Instagram аккаунт нашего CEO;
• Также мы можем создать публикации для Ваших соцсетей.

Наш опыт, налаженная система и экспертиза позволяют быстро находить нужных кандидатов.

Преимущества найма рекрутера

1. Экономия времени и ресурсов: рекрутер полностью берет на себя процесс поиска и отбора, освобождая Вас от трудоемких задач и позволяя сосредоточиться на стратегических целях бизнеса;
2. Базы кандидатов: профессиональные рекрутеры имеют доступ к широким базам данных и контактам, что ускоряет подбор нужных специалистов;
3. Профессионализм и опыт: рекрутеры хорошо ориентируются на рынке труда и умеют оценивать квалификацию и потенциал кандидатов, что увеличивает шансы на успешный найм.

Почему профессиональный рекрутер - это стратегическая инвестиция в развитие Вашей команды

Назначение опытного рекрутера - это не просто заполнение открытой вакансии, а выстраивание эффективного процесса привлечения талантов. Если Вы не знаете, как найти рекрутера, планируете поиск рекрутера или интересуетесь, как найти HR-рекрутера, мы поможем составить оптимальный профиль кандидата и чётко определить ключевые обязанности рекрутера.

Мы тщательно анализируем резюме для рекрутера, проверяем рекомендации и оцениваем соответствие корпоративной культуре. В процессе подбора мы обращаем внимание как на профессиональные навыки, так и на коммуникативные качества специалиста, поскольку от них зависит скорость и качество закрытия позиций. Независимо от того, нужен ли Вам универсальный специалист, рекрутер HR или узкопрофильный IT-рекрутер, мы адаптируем стратегию поиска под ваши бизнес-цели, чтобы найти специалиста, который станет надёжным партнёром в развитии компании.

Благодаря системному подходу правильно подобранный специалист значительно сокращает сроки закрытия вакансий и повышает эффективность всех рекрутинговых процессов.

Что для нас важно в работе?

Обратная связь - ключ к качественному процессу:

1. От предыдущих работодателей: мы запрашиваем отзывы с двух последних мест работы. При негативной или сомнительной информации - не рекомендуем кандидата;
2. От кандидатов: после собеседований они оценивают работу рекрутера, что помогает нам улучшать процессы;
3. От клиентов: мнение клиента - приоритет. Мы стремимся к тому, чтобы нас рекомендовали бизнес-партнёрам.

Обязанности рекрутера

1. Анализ рынка труда;
2. Формирование профиля должности и написание вакансии;
3. Публикация вакансии на платформах и активный поиск кандидатов;
4. Проведение собеседований и отсев нерелевантных кандидатов;
5. Формирование отчетности.

Средняя зарплата рекрутера

Начинающие специалисты могут рассчитывать на 20 000 – 30 000 грн (ставка + бонусы). Опытные - от 40 000 грн и выше. Уровень зарплаты зависит от ряда факторов:

1. Регион: в крупных городах зарплатные ожидания выше;
2. Формат работы: удалёнка сейчас в приоритете, и некоторые кандидаты готовы на меньшую оплату ради гибкости;
3. Знание иностранных языков увеличивает стоимость специалиста на 20%.

Эффективность рекрутера зависит от его способности интегрироваться в команду. Настроенные процессы и поддержка руководства ускоряют первые успехи и мотивируют к достижению высоких целей.