Наша компания специализируется на подборе кадров в сфере HR, что является нашим основным направлением. За время работы мы успешно закрыли более 1 600 вакансий, из которых более 200 — на HR-позиции. Мы провели свыше 150 000 собеседований, около 20 000 из которых — на должности в сфере управления персоналом. В нашей базе данных — более 3 200 претендентов, из которых более 500 специализируются на HR-процессах. Работая с нами, Вы можете сосредоточиться на приоритетных задачах, пока мы найдем для Вас лучшего специалиста на рынке. Мы предоставляем подробные отчеты дважды в неделю через чат-бот, а наш проектный менеджер всегда на связи и готов ответить на все вопросы в удобное для Вас время.
HRD (директор по персоналу) — ключевая фигура в компании, отвечающая за стратегическое управление персоналом, включая найм, обучение, развитие, мотивацию и управление эффективностью сотрудников. Эти процессы критически важны для успеха бизнеса. Карьерные перспективы HRD зависят от уровня его профессиональных навыков, опыта и способности принимать стратегические решения. Также важны уровень образования и знания в сфере HR. Квалифицированные HRD специалисты могут расти внутри компании или переходить в другие организации для решения более сложных задач.
Первый и важнейший этап — составление брифа. В этом документе мы подробно фиксируем требования к кандидату, его квалификацию, ключевые характеристики, условия труда, обязанности и уровень оплаты. После утверждения брифа мы запускаем поиск по восьми источникам:
Наш опыт и отлаженная система позволяют быстро находить кандидатов, которые идеально соответствуют Вашим требованиям.
Обратная связь — важная часть нашего процесса:
HRD выполняет широкий круг задач, в том числе:
Для сотрудников недавно перешедших на эту позицию зарплата составляет от 40 000 до 50 000 грн в месяц (ставка + бонусы). Опытные специалисты с 3+ годами стажа могут рассчитывать на зарплату от 60 000 грн и выше. Однако эти данные ориентировочные, и уровень дохода зависит от ряда факторов:
