HRBP

Преимущества заказа HRBP в A-Play

Мы специализируемся на подборе специалистов в области управления персоналом. За пять лет работы мы успешно закрыли более 1 600 вакансий, из которых более 400 касаются HR-позиций. Мы провели более 150 000 собеседований, из которых порядка 50 000 были на позиции, связанные с управлением персоналом. Наша база данных включает более 3 500 соискателей, среди которых более 1 000 кандидатов с опытом работы в HR-процессах.
Работая с нами, вы сможете сосредоточиться на задачах, которые приносят наибольшую прибыль. Мы подберем для вас лучшего HR-специалиста на рынке труда. Наш чат-бот будет отправлять вам отчеты о выполненной работе дважды в неделю. Также наш проджект-менеджер всегда готов ответить на ваши вопросы в любое удобное для вас время.

Кто такой HRBP и какие у него перспективы карьерного роста?

HRBP (HR Business Partner) — это специалист по управлению персоналом, который активно сотрудничает с руководством и различными отделами компании для разработки и внедрения стратегий, которые помогают достичь бизнес-целей организации. HRBP играет ключевую роль в управлении людьми и создании условий для их эффективной работы.
Карьерный рост для HRBP зависит от профессиональных навыков, опыта и стремления развиваться. В будущем HRBP может занять более высокие должности, такие как HR-директор, с расширением зоны ответственности и более важными стратегическими задачами.

Процесс поиска HRBP в A-Play

На начальном этапе мы заполняем заявку на подбор, которая является важным этапом. В этой заявке мы уточняем все требования и характеристики кандидата, а также описываем условия работы. Наш рекрутер активно работает над поиском того кандидата, который максимально соответствует этим критериям. Мы также предоставим вам консультации по вопросам должностных обязанностей, условий труда и уровня зарплаты.
После утверждения заявки мы начинаем искать кандидатов через 8 различных каналов:

• Собственная база данных;
• Размещение вакансий в наших двух Телеграм-каналах (A-Play и Catwork);
• Платформы Work.ua и Robota.ua;
• Сайт Djinni;
• Профессиональная сеть LinkedIn;
• Профильные Телеграм-каналы;
• Instagram аккаунт нашего CEO;
• Подготовка публикаций для социальных сетей вашей компании.
  Закрыв более 400 вакансий в сфере управления персоналом, мы наработали большой опыт и создали эффективную систему поиска. Это позволяет нам быстро находить кандидатов, которые идеально соответствуют вашим требованиям.

Преимущества найма HRBP

1. Мотивация персонала: Эффективная мотивация сотрудников — это основа повышения их продуктивности и как следствие улучшения финансовых показателей компании. Разработка системы мотивации, включающей как материальные, так и нематериальные стимулы, может значительно повысить результативность бизнеса.
2. Снижение текучести кадров: Снижение текучести кадров помогает повысить стабильность бизнеса. HRBP всегда в курсе ситуации с персоналом и активно работает над этим вопросом, что способствует снижению числа увольнений и повышению лояльности сотрудников.
3. Создание положительной атмосферы в коллективе: HRBP активно работает над поддержанием корпоративных ценностей и укреплением командного духа. Это способствует созданию здоровой атмосферы в коллективе и повышению общей эффективности работы.

На что мы акцентируем внимание в нашей работе?

Мы всегда внимательно относимся к обратной связи:

• От предыдущих работодателей: Мы проверяем отзывы с двух последних мест работы кандидата, чтобы понять, насколько эффективно он работал в предыдущих компаниях. Если отзывы содержат сомнительные или негативные моменты, мы не рекомендуем такого кандидата.
• От кандидатов: После каждого собеседования кандидаты оценивают работу нашего рекрутера. Это помогает нам улучшать процесс подбора, а также создавать максимально комфортные условия для кандидатов.
• От клиентов: Мы высоко ценим мнение наших клиентов. Репутация и удовлетворенность наших клиентов для нас на первом месте и мы стараемся всегда оправдать их ожидания, чтобы они рекомендовали нас своим партнерам.

Задачи HRBP

Основные задачи HRBP включают:

• Стратегическое партнерство с бизнесом: HRBP формирует и реализует стратегии управления персоналом, которые помогают компании достигать своих целей.
• Разработка и внедрение HR-инициатив: HRBP отвечает за разработку планов по найму и удержанию сотрудников, а также за организацию их обучения и развития.
• Консультирование руководства: HRBP предоставляет консультации и поддержку руководству и менеджерам по вопросам управления персоналом, обеспечивая эффективное выполнение задач.
• Анализ данных и разработка метрик: HRBP использует аналитику и метрики для принятия решений, которые влияют на эффективность управления персоналом и помогают улучшить процессы.

Средняя заработная плата HRBP

Заработная плата HRBP зависит от многих факторов, таких как опыт работы, квалификация и регион. Средний уровень зарплаты для новичков составляет от 30 000 до 40 000 грн в месяц. Опытные HRBP могут зарабатывать от 50 000 грн и выше, в зависимости от профессионального уровня и требований работодателя. Важно учитывать, что компенсационный пакет может включать различные бонусы и премии, которые могут повлиять на общий уровень дохода специалиста.