HR-менеджер

Преимущества заказа HR-специалиста в A-Play

Подбор HR-менеджеров — это наша основная компетенция и мы гордимся тем, что за годы работы успешно закрыли более 1 600 вакансий, из которых свыше 400 были связаны именно с HR. Мы провели более 150 000 собеседований, из которых 50 000 касались позиций в области управления персоналом. В нашей базе — более 3 500 соискателей, включая более 1 000 кандидатов на HR-должности.
Сотрудничая с нами, вы сможете сосредоточиться на стратегически важных задачах, освободив время для более прибыльных дел. Мы подберем для вас квалифицированного специалиста в кратчайшие сроки. Наш чат-бот будет регулярно отправлять вам отчеты о ходе выполнения задач, а проджект-менеджер всегда на связи и готов ответить на любые вопросы.

Кто такой HR и что его ждет в карьере?

HR-менеджер (или менеджер по персоналу) — это ключевая фигура в компании, которая управляет кадрами, занимаясь адаптацией, мотивацией и обучением сотрудников, а также подбором новых кадров. Он отвечает за развитие корпоративной культуры, управление персоналом и создание эффективной команды.
С успешной карьерой HR-менеджер может стать HRD (директором по персоналу), делегируя часть полномочий на своих подчиненных и расширяя сферу ответственности.

Как происходит поиск HR-менеджера в A-Play?

Первым шагом является составление заявки на подбор, где вы указываете свои требования и пожелания к кандидату. Мы всегда готовы дать рекомендации по условиям работы и ожидаемому уровню зарплаты, чтобы процесс подбора был максимально эффективным.
После утверждения заявки мы начинаем поиск через восемь каналов, что позволяет нам быстро находить подходящих кандидатов:

• Собственная база данных;
• Размещение вакансий в наших ТГ-каналах (A-Play и Catwork);
• Платформы Work.ua и Robota.ua;
• Профессиональные сети Djinni и LinkedIn;
• Профильные ТГ-каналы;
• Instagram аккаунт нашего CEO.

Мы также можем разместить вакансии на ваших социальных сетях для увеличения охвата.
Имея опыт успешного закрытия более 400 вакансий в сфере HR, мы уверены в своей способности найти идеального кандидата, который полностью соответствует вашим требованиям.

Преимущества найма HR-менеджера

1. Повышение мотивации сотрудников: Мотивированный персонал эффективнее работает, что способствует росту прибыли компании.
2. Оптимизация текучести кадров: Хороший HR-менеджер понимает, как удерживать сотрудников и снижать текучесть кадров.
3. Создание здоровой атмосферы в коллективе: HR-менеджер заботится о корпоративной культуре, организует тимбилдинги и улучшает взаимоотношения внутри команды.
4. Повышение корпоративной лояльности: Эффективный менеджер по персоналу улучшает общую атмосферу в коллективе, что положительно сказывается на производительности.

Особенности нашей работы

Обратная связь — ключевая часть нашего подхода:

• От работодателей: Мы всегда запрашиваем отзывы с двух последних мест работы кандидата. Если они негативные или неоднозначные, мы исключаем такого кандидата из процесса.
• От кандидатов: После собеседования мы просим кандидатов оценить работу рекрутера. Это помогает нам улучшать процесс подбора и создавать комфортные условия для кандидатов.
• От клиентов: Мы придаем большое значение мнениям наших клиентов, стремясь не только удовлетворить их ожидания, но и превзойти их. Это позволяет нам поддерживать высокую репутацию и получать рекомендации.

Задачи HR-менеджера

Основные обязанности HR-менеджера включают:

• Анализ рынка труда: Оценка доступных кандидатов и выявление актуальных трендов.
• Поиск и отбор сотрудников: Привлечение нужных специалистов и их адаптация в коллектив.
• Кадровое делопроизводство: Управление документооборотом и составление отчетности.
• Обучение и мотивация персонала: Разработка программ обучения и создания эффективной системы мотивации.
• Формирование корпоративной культуры: Проведение корпоративных мероприятий и тимбилдингов, поддержание ценностей компании.

Заработная плата HR-менеджера

Заработная плата HR-менеджера может варьироваться в зависимости от региона и уровня опыта. Начинающие специалисты могут рассчитывать на зарплату от 35 000 до 40 000 грн, в то время как более опытные профессионалы (с 3+ годами опыта) могут зарабатывать от 50 000 грн и выше.
Факторы, влияющие на зарплату:

• Регион: В крупных городах, таких как Киев, зарплата может быть выше.
• Формат работы: Многие HR-менеджеры предпочитают удаленную работу, что может повлиять на уровень вознаграждения.
• Иностранные языки: Специалисты, владеющие иностранными языками, могут рассчитывать на повышение ставки на 20%.

Эффективность работы HR-менеджера во многом зависит от его способности адаптироваться к коллективу и внедрять процесс управления персоналом, что способствует развитию бизнеса и улучшению атмосферы в компании.