Преимущества найма HR-специалиста через A-PLAY
Подбор HR-менеджеров — наше ключевое направление, и мы гордимся тем, что за годы работы успешно закрыли 1 600+ вакансий, из которых более 200 касались именно HR. Мы провели более чем 150 000 собеседований, включая 20 000 — на позиции в области управления персоналом. В нашей базе — 3 200+ кандидатов, из которых более 500 — на HR-должности.
Сотрудничая с нами, Вы сможете сосредоточиться на стратегически важных задачах, освободив время для более прибыльной работы. Мы быстро подберем квалифицированного специалиста. Наш чат-бот будет регулярно отправлять отчёты, а проджект-менеджер всегда на связи.
Кто такой HR-менеджер и какие у него перспективы?
HR-менеджер (или менеджер по персоналу) — ключевая фигура в компании, отвечающая за управление кадрами, адаптацию, мотивацию и обучение сотрудников, а также подбор новых специалистов. Также менеджер по персоналу занимается развитием корпоративной культуры, управлением персоналом и формированием эффективной команды.
HR-менеджер может вырасти до HR-директора (HRD), делегируя часть полномочий и расширяя сферу ответственности.
Как проходит поиск HR-менеджера в A-PLAY?
Первым шагом является оформление заявки на подбор, в которой Вы указываете требования к кандидату. Мы всегда готовы дать рекомендации по условиям работы и уровню зарплаты, чтобы процесс подбора был максимально эффективным.
Мы быстро находим подходящих кандидатов через ключевые каналы:
- Собственная база данных.
- Публикации в наших Telegram-каналах (A-PLAY и Catwork).
- Платформы Work.ua и Robota.ua.
- Профессиональные сети Djinni и LinkedIn.
- Профильные Telegram-каналы.
- Instagram-аккаунт CEO.
Мы также можем опубликовать вакансию в социальных сетях для увеличения охвата. Имея опыт успешного закрытия более 200 HR-вакансий, мы уверены в своей способности найти идеального кандидата, соответствующего всем Вашим требованиям.
Преимущества найма HR-менеджера
- Повышение мотивации сотрудников: Мотивированный персонал работает эффективнее, что способствует росту прибыли компании.
- Снижение текучести кадров: Компетентный HR знает, как удержать сотрудников и снизить уровень текучести.
- Здоровая атмосфера: HR заботится о корпоративной культуре, организует тимбилдинги и улучшает коммуникацию в команде.
- Корпоративная лояльность: Эффективный HR-менеджер повышает общую вовлеченность коллектива, что положительно сказывается на продуктивности.
Особенности нашей работы
Обратная связь — ключевой элемент нашего подхода:
- От работодателей: Мы всегда запрашиваем рекомендации с двух последних мест работы кандидата. Если они негативные или неоднозначные — мы исключаем такого кандидата из процесса.
- От кандидатов: После собеседования мы просим кандидатов оценить работу рекрутера. Это помогает нам улучшать процесс и сделать его комфортным для претендентов.
- От клиентов: Мы придаём большое значение отзывам клиентов, стремясь не просто оправдать, а превзойти их ожидания. Это помогает нам сохранять высокую репутацию и получать рекомендации.
Обязанности HR-менеджера
- Анализ рынка труда: Оценка доступных специалистов и актуальных трендов.
- Поиск и отбор персонала: Привлечение нужных специалистов и их адаптация в коллективе.
- Кадровое делопроизводство: Управление документооборотом и составление отчетности.
- Обучение и мотивация: Разработка обучающих программ и системы мотивации.
- Корпоративная культура: Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов, поддержание ценностей компании.
Заработная плата HR-менеджера
Зарплата HR-менеджера зависит от региона и уровня опыта. Начинающие специалисты могут рассчитывать на 35 000 – 40 000 грн, опытные (с 3+ лет стажа) — от 50 000 грн и выше.
Факторы, влияющие на уровень зарплаты:
- Регион: В крупных городах, таких как Киев, зарплаты выше.
- Формат работы: Многие HR-менеджеры предпочитают удалённый формат, что может повлиять на размер вознаграждения.
- Иностранные языки: Знание иностранных языков может повысить ставку до 20%.
Заключение
Эффективность HR-менеджера во многом зависит от его способности адаптироваться в коллективе и внедрять качественное управление персоналом. Это способствует развитию бизнеса и улучшению атмосферы в компании.
