Подбор HR-менеджеров - наше ключевое направление, и мы гордимся тем, что за годы работы успешно закрыли 1 600+ вакансий, из которых более 200 касались именно HR. Мы провели более чем 150 000 собеседований, включая 20 000 - на позиции в области управления персоналом. В нашей базе - 3 200+ кандидатов, из которых более 500 - на HR-должности.
Сотрудничая с нами, Вы сможете сосредоточиться на стратегически важных задачах, освободив время для более прибыльной работы. Мы быстро подберем квалифицированного специалиста. Наш чат-бот будет регулярно отправлять отчёты, а проджект-менеджер всегда на связи.
HR-менеджер (или менеджер по персоналу) - ключевая фигура в компании, отвечающая за управление кадрами, адаптацию, мотивацию и обучение сотрудников, а также подбор новых специалистов. Также менеджер по персоналу занимается развитием корпоративной культуры, управлением персоналом и формированием эффективной команды.
HR-менеджер может вырасти до HR-директора (HRD), делегируя часть полномочий и расширяя сферу ответственности.
Первым шагом является оформление заявки на подбор, в которой Вы указываете требования к кандидату. Мы всегда готовы дать рекомендации по условиям работы и уровню зарплаты, чтобы процесс подбора был максимально эффективным.
Мы быстро находим подходящих кандидатов через ключевые каналы:
Мы также можем опубликовать вакансию в социальных сетях для увеличения охвата. Имея опыт успешного закрытия более 200 HR-вакансий, мы уверены в своей способности найти идеального кандидата, соответствующего всем Вашим требованиям.
Назначение квалифицированного HR-менеджера - это не просто закрытие вакансии, а формирование надёжной основы для стабильного развития команды. Если Вы не знаете, где найти HR-менеджера, сомневаетесь, как организовать поиск менеджера по персоналу, или хотите быстро найти эйчара, мы поможем Вам разработать эффективную стратегию поиска и правильно определить обязанности HR-менеджера.
Мы детально анализируем резюме HR-менеджера, оцениваем релевантность опыта и проверяем рекомендации с предыдущих мест работы. В процессе подбора мы учитываем не только профессиональные навыки, но и соответствие корпоративной культуре компании. Это гарантирует, что выбранный эйч ар менеджер сможет быстро интегрироваться в команду и обеспечить эффективную работу HR-процессов.
Независимо от того, нужен ли Вам опытный HR-менеджер или молодой специалист, мы подбираем кандидатов, которые будут соответствовать вашим стратегическим целям и помогут укрепить внутренние процессы компании.
Обратная связь - ключевой элемент нашего подхода:
Зарплата HR-менеджера зависит от региона и уровня опыта. Начинающие специалисты могут рассчитывать на 35 000 – 40 000 грн, опытные (с 3+ лет стажа) - от 50 000 грн и выше.
Факторы, влияющие на уровень зарплаты:
Эффективность HR-менеджера во многом зависит от его способности адаптироваться в коллективе и внедрять качественное управление персоналом. Это способствует развитию бизнеса и улучшению атмосферы в компании.
